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工作未签订劳动合同
单位与员工
未签劳动合同
怎么处理
答:
单位与员工
未签劳动合同
,应当按照实际
工作
情况确定劳动关系,但员工有权要求用人单位签订书面劳动合同,未履行义务的用人单位应当支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十一条的规定,单位与员工应当签订书面劳动合同。但如果没有签订书面劳动合同,实际工作关系已经构成,应当按照实际工作情况确定劳动...
劳动法第几条规定
未签订劳动合同
答:
法律主观:首先,劳动者自
工作
一个月内,必须
签订
书面的
劳动合同
,若
未签
,从第二个月开始 计算双倍工资 (最多计算11个月),若1年内未签 书面劳动合同 ,视为 无固定期限劳动合同 。其次,缴纳社保是用人单位的法定义务,自用工的第一个月开始就应当缴纳社会保险。可以要求用人单位补交,但劳动者...
用人单位
未签订劳动合同
答:
按照《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,除确因劳动者过错
未订立
书面劳动合同的情形外,应当向劳动者每月支付二倍工资。近日,北京市第一中级人民法院审理一起未按法律规定
签订劳动合同
的劳动争议案件,因用人单位不能证明其提供的劳动合同文本符合...
...与用人单位建立了劳动关系,但
未订立
书面
劳动合同
,怎么办
答:
1、用人单位未在用工的同时
订立
书面
劳动合同
,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行,
没有
集体合同或者集体
合同未
规定的,实行同工同酬;2、以完成一定
工作
任务为期限的劳动合同,是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
用人单位
工作不签订劳动合同
后果有哪些
答:
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前
订立劳动合同
的,劳动关系自用工之日起建立。第八十二条 “用人单位自用工之日起超过一个月
不
满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。”...
未签订劳动合同
怎么赔偿
答:
1、用人单位
不签合同
,违反了《
劳动合同
法》第十条规定,劳动者可以根据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第六条、第七条规定,从未签合同满一个月的次日起可以要求二倍工资,最多11个月,并补签合同。2、劳动者还可以根据《劳动合同法》第三十八条(六)款、《劳动合同法实施条例》...
在公司
上班
3年
没有签订劳动合同
答:
法律分析:在公司
上班
三年,却始终
没有签订劳动合同
,公司的做法违反了《劳动合同法》第十条的规定,需要承担支付第八十二条规定的二倍的工资的法律责任,时间从进入公司
工作
满一个月的次日起开始计算。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、...
人事专员
未签订劳动合同
答:
劳动者都应该
签订劳动合同
,
未签订
合同可主张二倍工资进行支付,其可以代表单位与自己签订,也可以主动向单位要求另派代表与其签订,
没有签订
也没有单位另派代表签订的,不可主张二倍工资。法律分析勤勉
工作
、努力完成工作任务是每个劳动者最基本的职业道德,人事经理也不例外。反之,若其未尽勤勉义务,甚至...
上班没签劳动合同
犯法吗
答:
1. 如果员工在新公司开始
工作
前尚未
签订劳动合同
,这并不立即构成违法行为。2. 在多数情况下,用人单位应在员工开始工作的一个月内签订书面合同。3. 如果用人单位在员工开始工作后一个月内仍
未签订
合同,则违反了《中华人民共和国劳动合同法》。4. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条,建立劳动...
未签合同
怎么
劳动
仲裁!
答:
没签订劳动合同
辞职或被辞退,工资应该结算到
工作
的最后1天。并且劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、
未签劳动合同
双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等。 1、工作证或工作牌(最好盖有公章)。 2、工资卡交易记录、工资条。 3、有公司名称的工装。 4、去...
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