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工作未签订劳动合同
工作
了六个月
未签劳动合同
赔偿几个月的双倍
答:
用人单位与劳动者在用工前
订立劳动合同
的,劳动关系自用工之日起建立。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月
不
满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者
订立无
固定期限劳动合同的,自应当订立...
未签订劳动合同
可以补签吗
答:
劳动者在该用人单位连续
工作
满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限
劳动合同
,且劳动者
没有
本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已
订立无
固定期限劳动合同。
入职只填了入职表,
未签订劳动合同
,可不可以申请劳动仲裁?
答:
法律依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因
订立
、履行、变更、解除和终止
劳动合同
发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因
工作
时间、休息休假、社会保险...
工作
10年以上公司未给
签订无
期限
劳动合同
,这些合法吗
答:
有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、
订立劳动合同
的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当
订立无
固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续
工作
满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的...
人事专员
未签订劳动合同
答:
劳动者都应该
签订劳动合同
,
未签订
合同可主张二倍工资进行支付,其可以代表单位与自己签订,也可以主动向单位要求另派代表与其签订,
没有签订
也没有单位另派代表签订的,不可主张二倍工资。法律分析勤勉
工作
、努力完成工作任务是每个劳动者最基本的职业道德,人事经理也不例外。反之,若其未尽勤勉义务,甚至...
退休人员
上班未签订
劳务
合同
答:
法律分析:退休人员,不需要
签订劳动合同
。因为退休人已退出
工作
岗位,不再具有法律意义上的劳动主体资格,即不再具有建立劳动关系的主体资格。退休人员中有的身体尚好,本人自愿,用人单位需要,是可以从事一些力所能及的工作的,被用人单位聘用后可与其签订劳务合同,建立一种经济关系,按其劳动情况给予一定...
员工自行离职
未签订劳动合同
答:
可以要求用人单位支付经济补偿和
未签订劳动合同
的双倍工资,另外,还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。 在现实生活中,很多人找到
工作
后,因为法律意识不强或者单位的原因,没有与单位签订相应的劳动合同,此时如果员工自动离职,用人单位该如何赔偿员工呢?下面小编就为大家讲解一下员工未签订劳动...
未签订劳动合同
怎么赔双倍工资
答:
是指劳动者与用人单位订立的以完成某项
工作
或者某项工程为有效期限的
劳动合同
,该项工作或者工程一经完成,劳动合同即终止。综上所述,
未签订
书面劳动合同的双倍工资赔偿,是需要以月平均工资基数来进行赔偿的,具体情况下对于用人单位与劳动者未在一个月之内
签订合同
的,就是需要支付双倍的工资待遇赔偿的...
用人单位
没有签订劳动合同
,在下班期间出现意外,用人单位有责任吗?_百 ...
答:
有责任,劳动者没有和单位签订劳动合同,
工作
期间发生意外,如果是工伤,用人单位应当承担责任,给予相应的补偿。只要符合工伤认定的条件就可以申请工伤认定。这与有
没有签订劳动合同
并没有直接关系,但是在申请工伤认定时会要求用人单位提供存在事实劳动关系的证明。法律分析下班途中出现意外也是可以算工伤的,...
上班
六个月
没签合同
怎么赔偿
答:
按照《劳动合同法》的规定,
未签订
书面劳动合同的,劳动者在离职时可以要求用人单位支付一个月的工资作为经济补偿金。
上班
六个月
没签合同
的解决方法如下:1、与用人单位协商
签订劳动合同
:劳动者可以与用人单位协商,要求签订书面劳动合同。如果用人单位拒绝签订或者存在其他问题,可以要求用人单位在一定期限内...
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