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工作末签合同算什么合同
不签劳动合同
,一年以后算无固定期限劳动合同,这个是不需要再签订实际合...
答:
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同
。法律分析人单位为逃避义务经常有不订立书面劳动合同的情况发生。因此相关法律法规规定,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。...
在公司
没有签合同属于什么
答:
法律分析:
一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立
。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的...
没签合同
就开始
工作
合法吗
答:
招用临时合同工没签合同合法
。建立正式劳动关系未同时订立书面
劳动合同
的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同,并且及时向劳动者支付工资;建立临时劳动关系可以不订立书面劳动合同,但应当订立口头协议。没签合同公司辞退员工有以下补偿如下:1、用人单位向劳动者支付双倍工资;2、按年限计算标准向劳...
劳动合同与劳务
合同有什么
区别,为什么公司要和我
签订
答:
劳动合同则必需是书面合同
,没有签订书面合同,视为无合同,企业违反了劳动法,员工据此辞 职,是可以拿到补偿的。根据《合同法》的规定,劳务合同既可以是书面合同,也可以是口头合 同。3.劳动合同与劳务合同解决纠纷的程序不同 劳动合同纠纷要先行经过单位注册地区县劳动机构仲裁,未经过劳动争议仲裁机构...
工作
一年
没签
劳动
合同属于什么
劳动关系
答:
劳动关系是事实关系,不以签订劳动合同为要件,劳动合同只是证明双方存在劳动关系的一种证据
。没有劳动合同的,可以向当地仲裁机构申请仲裁,但是要有在本单位工作的证据,例如工资条、工装等。根据劳动法规定未与用人单位签订劳动合同的可以要求用人单位支付自工作之日满一月起至未满一年期间的双倍工资。用人...
厂里
工作没有签合同算什么
答:
一、进厂工作没签劳动合同是否违法? 进厂工作
不签劳动合同
是违法的。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前...
劳动法
没签合同
怎么算
答:
按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资的经济补偿金;满半年不满一年的按一年支付,不满半年的按半年支付。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第十四条
无固定期限劳动合同
,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列...
试用期
没签合同是
算劳务关系还是雇佣关系
答:
试用期
没签合同
,构成事实劳动关系的,也是
属于
劳动关系的。证明劳动关系的主要依据有:《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发[2005]12号 (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“
工作
证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)...
签合同好还是
不签合同
好呢?指
劳动合同
。
答:
法律分析当然是签订
劳动合同
好,对劳动者和用人单位都有利。根据相关法律规定用人单位在用工之日起30天内应和员工签订劳动合同。如果超过一年没签视为已经签订
无固定期限劳动合同
了,如果没过仲裁时效劳动埃斯特里亚新星可以申请双倍工资的支付赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立...
没有
签订劳动
合同
但已经产生
工作属于什么
答:
法律客观:《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条 成立事实劳动关系参考以下因素:用人单位未与劳动者签订
劳动合同
,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: (一)工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; ...
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