劳动者与用人单位建立了劳动关系,但未订立书面劳动合同,怎么办

Question

如题所述

Answer 1

劳动者与用人单位建立了劳动关系，但未订立书面劳动合同，解决方式：
1、自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，没有订立书面劳动合同，可以协商；
2、协商不成的可以申请劳动仲裁。
书面劳动合同的规定：
1、用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬；
2、以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
综上所述，劳动者与用人单位建立了劳动关系，但未订立书面劳动合同，解决方式，自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，没有订立书面劳动合同，可以协商，协商不成的可以申请劳动仲裁。
无固定期的劳动合同条件：
1、因工作满十年而签订无固定期限劳动合同：
劳动者在该用人单位连续工作满十年的；劳动者只要在该单位连续工作满十年，就可以要求单位与其签订无固定期限劳动合同，而没有要求该十年劳动关系都要有书面劳动合同证明；
2、因企业改制而须签订无固定期限劳动合同：
用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
3、因连续签订两次合同而签订无固定期限劳动合同：
综上所述，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法律规定的情形，续订劳动合同的。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。