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工作未签订劳动合同违法吗
用人单位
没有签订劳动合同犯法吗
答:
法律分析:公司没有与员工签订劳动合同属于违法行为
。用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的,第2个月至第12个月且劳动者有工作的期间,应当按月支付二倍工资。劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁要求用人单位支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 ...
用工单位未与员工
签订劳动合同违法吗
答:
用工单位未与员工签订劳动合同是违法的
,公司未与劳动者自用工之日起一个月内签订劳动合同的,劳动者可以向当地劳动监察队投诉,并要求公司支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律分析提起劳动仲裁的一方应在劳动争议...
不签合同
的
工作违法吗
答:
综上所述,
不签合同上班违法
,单位自用工之日起的30天内,应与劳动者签订劳动合同。劳动合同作为证明双方存在劳动关系的证明,其应具备的内容有工作时间、工资待遇等。【法律依据】:《劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条 建立劳动...
没签劳动合同违法吗
答:
不签劳动合同是违法的
,公司不签劳动合同是违法的,按照法律条约用人单位必须与劳动者签订劳动合同,这是法定的义务,如果不签订劳动合同对单位来说是违法的行为而且付出的代价更大:1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。按照该规定...
入职
未签订劳动合同工作
已满半年单位是否
违法
答:
入职未签订劳动合同工作已满半年单位违法了劳动法
。劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。 一、入职未...
上班
三个月
没有签合同
,公司
违法吗
答:
法律分析:
违法
。用人单位与劳动者建立了劳动关系,但是自用工之日起超过一个月
没有
与劳动者签订书面
劳动合同
,则在劳动关系建立满一月后第二日起至满一年期间用人单位应当支付劳动者双倍工资。超过一年则视为已经
签订无
固定期限劳动合同而无需再支付双倍工资。即用人单位最多应当支付
不
超过十一个月的双倍...
不签劳动合同
就
上班
算
犯法吗
答:
综上所述,当然是
违法
的,建立劳动关系以后的一个月之内必须要
签订
书面的劳动合同,在
没有劳动合同
的情况下用人单位应该按照规定向员工支付双倍的工资。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第十条【
订立
书面劳动合同】建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,...
工作不签合同
算不算
违法
行为?
答:
是
违法
的。用人单位没有和员工签订劳动合同,用人单位是违法的,如果员工有错误被用人单位辞退,应该按照
工作
具体时间发放工资,员工仍然可以要求用人单位赔偿
没有签订劳动合同
期间的双倍工资,双方协商不成,员工可以去劳动监察部门投诉举报用人单位,要求用人单位进行经济赔偿。
在企业
工作
了5年,企业没跟我
签劳动合同
,企业是否
违法
答:
在企业
工作
了五年,企业
没签劳动合同
,企业是
违法
的,公司没有跟劳动者
签合同
,劳动者可以申请劳动仲裁,主张用人单位赔偿。根据相关法律规定用人单位应在员工入职三十天内签订劳动合同,
不签订劳动合同
的员工可以申请劳动仲裁由用人单位向劳动者每月支付二倍的工资。法律分析建立劳动关系后未签订书面合同的,...
工作
一个月后
未签订劳动合同合法吗
?
答:
工作
一个月后
未签订劳动合同
是不
合法
的,具体法律依据如下:1、《劳动合同法》第82条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍工资。2、
不签订劳动合同
在什么情况下可以获得双倍赔偿?劳动者同意并且积极和公司签订劳动合同,但是公司拒绝签订;...
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