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签用工协议没签劳动合同
没签劳动合同签
的
协议
有用吗
答:
法律分析:没有,订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则
。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动...
签了入职
协议没签劳动合同
答:
一、办理了入职没有签劳动合同是否有必要再签劳动合同
是的
。用人单位虽然办理了入职手续,但签订劳动合同是非常有必要的,劳动合同是保障劳动者权益的重要证据。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内...
只签劳务
协议没签劳动合同
可以主张两倍工资吗
答:
法律主观:劳动者在某公司工作八年 未签劳动合同 ,
劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的双倍工资
,最多11个月(具体需要根据劳动争议仲裁委员会的裁决),员工自动辞职,用人单位应当依法支付劳动者的合法工资,劳动者违反本法规定 解除劳动合同 ,给用人单位造成损失的,应当 承担赔偿责任 。
与公司签订了临时
用工协议
,但是
没有签订
正式的
劳动合同
,没有给上社保...
答:
1、申请未签劳动合同赔偿,但注意未签劳动合同有一年的仲裁时效
。从你申请仲裁开始算倒退一年,另从应该签订劳动合同开始算往后一年,重叠的部分有几个月,需额外支付几个月工资。依据如下:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之...
用工
单位未与员工
签订劳动合同
违法吗
答:
用工单位未与员工签订劳动合同是违法的
,公司未与劳动者自用工之日起一个月内签订劳动合同的,劳动者可以向当地劳动监察队投诉,并要求公司支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,
应当向劳动者每月支付二倍的工资
。法律分析提起劳动仲裁的一方应在劳动争议...
公司用员工 但是
不签合同
有什么后果
视频时间 02:04
单位跟普工
不签劳动合同
,
签用工协议
可以吗?
答:
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自
用工
之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。用人单位有与劳动者
签订劳动合同
的义务。2、根据我国《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面...
与公司签订了临时
用工协议
,但是
没有签订
正式的
劳动合同
,没有给上社保...
答:
劳动者可以通过劳动仲裁,要求用人单位补缴社保或折现补偿。1、用人单位通过签订临时
用工协议
,来逃避为劳动者缴纳社保费用的法定义务。2、《
劳动合同
法》第十二条规定:“劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。”说明用人单位签订《临时用工协议》违法。《...
单位一直
没有签订劳动合同
但签订了一份临时工
用工协议
。现在用工协议...
答:
单位签临时
用工合同
也可以,到期不续签也没有问题,但如果在合同期间没有上保险这个就有问题了,你可以到当地
劳动
仲裁申请单位补缴合同期间的保险,这个劳动仲裁会支持你的诉求的。
上班没有
签劳动合同
违法吗
答:
按照法律规定,用人单位只要发生了
用工
行为,与员工形成了劳动关系,即使是没有
签劳动合同
书,员工就享有劳动法上规定的各项权利,单位也负有劳动法上的各项义务。此外,即使有劳动合同,仍要保存好能够证明劳动关系的证据,如工资条、入职面试字条、工作证件、体检表格、单位签字等。【法律依据】《中华人民...
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