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工作未签订劳动合同
工作
了8个月,被无理辞退但
没有签订劳动合同
有没有办法告单位?_百度...
答:
当然有了,去当地劳动监察部门投诉或劳动仲裁委员会申请劳动争议仲裁。1、请求被申请人支付
未签订劳动合同
二倍工资***元;2、请求被申请人支付违法解除劳动赔偿金***元;3、请求被申请人补缴
工作
期间社会保险。根据《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面...
公司
工作
一年
没有签订劳动合同
怎么办
答:
听听我的说法。 公司
工作
一年
没有签订劳动合同
怎么处理 我国《劳动合同法》实施条例第六条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合...
我在公司做了6个多月了,
未签订劳动合同
,现在公司无故辞退我,工资全部扣 ...
答:
第十条 建立劳动关系,应当
订立
书面
劳动合同
。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限...
在一个公司
工作
一年多了,
没有签订劳动合同
答:
与企业
没有签订劳动合同
的情况,建议先与企业协商要求签订劳动合同,以明确双方权力义务。如果协商不成的,可以向当地劳动部门申请仲裁。根据我国《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位...
用人单位
没有
与员工
签订劳动合同
,
工作
中造成损失怎么办
答:
下面就随小编一起来了解下吧。 不
签合同
给劳动者造成损失怎么办 用人单位故意
不签订劳动合同
,给劳动者造成损失的,应按有关规定赔偿: (一)造成劳动者工资收入损失的,按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者,并加付应得工资收入25%的赔偿费用; (二)造成劳动者劳动保护待遇损失的,应按国家规...
签订
的是长期
合同
并且
工作
8年
没有
重大过错 但是公司应为经济问题需...
答:
一、这个理由纯属扯淡,用人单位又
不
是职业介绍所,你完全可以拒绝给你介绍的
工作
,
无
论去还是不去,无论介绍2次还是250次,用人单位以这个理由解除
劳动合同
,均是违法;你都可以申请劳动仲裁,要求支付赔偿金,工作1年支付2个月本人工资。二、如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局...
合同
到期
没
续签还在
上班
怎么办
答:
2、未续签时间超过一年的,视为双方订立了无固定期限劳动合同。劳动合同到期的,用人单位最迟应在劳动合同到期后的一个月内与员工续签劳动合同。合同到期未续签继续
上班
可以视为
未签订劳动合同
下的用工,劳动者可以随时向用人单位提出离职,并就超过一个月不满一年的所有时间部分给付双倍工资赔偿。有下列...
上班
超过两年
没签劳动合同
答:
如果劳动者已经
工作
两年但是公司没有与其签订劳动合同的,按照相关的规定,这样已经视为用人单位与劳动者签订了无限期的劳动合同。除此之外,由于
没有签订劳动合同
损害劳动者合法权益,用人单位还应该支付相应的经济补偿。1. 超过两年
未签劳动合同
会怎样?用人单位已经超过二年
未签订劳动合同
的,可以视作为用人...
劳动
法10年
没有签订合同
,并且要解雇员工,怎么赔偿
答:
医疗期满后,不能从事原
工作
也不能从事由用人单位另行安排的工作;(二)员工不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作;(三)
劳动合同订立
时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议。 但用人单位未提前30日通知员工的,...
工作
5年
没有签订劳动合同
答:
法律分析:
工作
5年,
没有签订劳动合同
,没有办社保,按现行规定五年未
签合同
的,视同用人单位与劳动者签订了无固定期限合同,可以要求用人单位补
签无
固定期限合同的。未交社保的,可以向当地劳动监察大队投诉,要求用人单位补交社会保险的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循...
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