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工作未签订劳动合同
入职后
未签订劳动合同
现在可以直接走人吗
视频时间 01:11
企业未与员工
签订劳动合同
,离职员工把企业给告了
答:
法律分析根据相关法律规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者离职1年内,都是可以申请起诉企业,要求原用人单位支付
未签订劳动合同
的双倍工资。但是需要有证明劳动关系的证据,例如
工作
证或工作牌最好盖有公章、工资卡交易记录、...
可以
不签劳动合同
直接
工作
吗
答:
那么,不
签合同
的
工作
能干吗?
不签订劳动合同
的法律后果有哪些呢?下面,小编详细为您介绍具体内容。不签合同的工作能干吗 如果
没有签订劳动合同
的,最好不要干。用人单位
不签劳动合同
有什么后果 如果不签订劳动合同,对用人单位来说存在很多的法律隐患和风险: 一、未签订合同并不能免除用人单位为...
上班
7个月,
未签订劳动合同
及购买社保,公司该如何赔偿
答:
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者
订立
书面
劳动合同
的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
工作
多长时间
不签订劳动合同
即无期限
答:
工作
一年
不签订劳动合同
视为
订立无
期限合同。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动...
工作
期间
没有签劳动合同
后面补签有效吗
答:
可以。1、补签劳动合同只要没有违反法律强制性规定,那么就是合法有效的。2、公司与劳动者补签订劳动合同,合同应载明劳动合同的期限自双方建立劳动关系之日开始。补签属于一种追认行为,可使双方
未签订劳动合同
前的劳动关系存续期间也同样受到劳动合同约定权利义务的规范。一、
工作
期间
未签劳动合同
可以补签吗...
新
劳动
法对
工作
两年又
未签订合同
如何赔偿
视频时间 02:17
员工
签了
入职申请表但
没有签合同
答:
那么针对员工入职工作却没有签订合同这类情况,是有相关规定说明的,接下来本文为您详细说明相关内容。一、入职后
工作未签订劳动合同
怎么办? 1、没签劳动合同单位违反劳动法,你书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、上班第二个月以后的双倍工资、补缴社保等;从...
单位
上班
十三年,
没有签订合同
,最近公司要辞退,这个事情如何解决。_百 ...
答:
所以,公司辞退小王是一种违法的行为,按照《
劳动合同
法》第八十七条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即公司应当向小王支付一个月的工资作为赔偿。 在事业单位
上班
六年,当时
没有签订
合同,现如今被无故辞退 如果由于单位的原因,
工作
...
上班
一年
没签
劳务
合同
后面才签
答:
有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、
订立劳动合同
的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当
订立无
固定期限劳动合同: (一)劳动者在该用人单位连续
工作
满十年的; (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年...
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