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工作未签订劳动合同
入职一年半
未签订劳动合同
还能劳动仲裁申请双倍赔偿吗?
答:
”“存在前款情形,劳动者以用人单位
未订立
书面
劳动合同
为由要求用人单位支付自用工之日起满一年之后的第二倍工资的,劳动人事争议仲裁委员会、人民法院不予支持。”1、用工单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法的规定...
工作
三年
未签劳动合同
能要求双倍赔偿吗
答:
《
劳动合同
法》规定,属于以下情形的用人单位需要向劳动者支付双倍工资: (一)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者
订立
书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 (二)劳动合同期满后,劳动者仍在用人单位
工作
,用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照《劳动...
没有劳动合同
的
工作
属于什么
答:
法律主观:你好,关于上述的问题,解答如下: 在实际生活中存在这样一种情况,那么就是用人单位
没有
和劳动者
签订劳动合同
,那么没有 劳动合同 的话应该如何认定 劳务关系 呢 有助于 确认劳动关系 存在的辅助 证据 1、载有劳动者名字的用人单位下发的各种文件。 如:通知、
工作
任务单、任命通知书、...
单位
未签订劳动合同
员工是否有权解除劳动关系
答:
单位
未签订劳动合同
,员工有权解除劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、...
公司未签定
劳动合同
;但交了社会保险的;申请劳动仲裁赢的几率多大_百度...
答:
只要有证据证明和用人单位的劳动关系,申请劳动仲裁胜诉得几率就会很大。用人单位没有同劳动者签订劳动合同的,劳动者可以申请劳动仲裁要求支付
未签订劳动合同
的双倍工资。法律分析申请劳动仲裁有证明劳动关系的证据是关键,例如
工作
证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去...
劳动
法辞退
未签订合同
时间
答:
第五项规定终止
劳动合同
的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、...
工作
8年
没有签订劳动合同
怎么赔偿
答:
一、
工作
八年
没签劳动合同
有补偿吗 有补偿。 如果用人单位没和劳动者
签合同
,劳动者的合法权益受到侵犯,那么就应该得到双倍工资的补偿,用人单位违反规定不与劳动者
订立无
固定期限劳动合同的,应当自订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 在实践中,
未签订劳动合同
,索要双倍工...
未签订劳动合同
的双倍工资
答:
第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以
订立无
固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、
订立劳动合同
的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续
工作
满...
我爸在我们县城一个私企
工作
15年
未签劳动合同
和缴纳社保,能赔偿吗...
答:
第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以
订立无
固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、
订立劳动合同
的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续
工作
满...
...某事业单位编外人员.
工作
近20年.
未签订
过
劳动合同
.请问该单位有权利...
答:
没有签订劳动合同
用人单位应从第二个月起支付你双倍工资,补交社保,支付经济补偿。关键一点就是证据,需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于
工作
了多少时间,可以用“举证责任倒置”的原则,在仲裁或诉讼时由用人单位出具,因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。这样也就证明了你的工作时间,发工资...
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