未签合同怎么劳动仲裁！

Question

如题所述

Answer 1

未签合同怎么劳动仲裁！

没签订劳动合同辞职或被辞退，工资应该结算到工作的最后1天。并且劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等。

1、工作证或工作牌（最好盖有公章）。

2、工资卡交易记录、工资条。

3、有公司名称的工装。

4、去地税局打印并盖章的个税完税证明。

5、用人单位为你办理的暂住证。

6、考勤记录。

7、社会保险缴纳记录。

8、派工单。

9、同事证言（离职在职的都可以）。

10、录音录像或者其它有你名字和公章或，老板签字的的书面材料等，从离职开始算，劳动仲裁时效为一年！

申请劳动仲裁，立案时需携带：

1、仲裁申请书。

2、身份证复印件。

3、相关证据。

4、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件（北京地区不需要提供登记信息）；立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书。

Answer 2

根据《劳动合同法》第82条
未签劳动合同：
劳动合同应当在用人单位与劳动者建立劳动关系同时签订，或自自用工之日起一个月内签订书面劳动合同。否则用人单位向劳动者支付二倍工资。
申请劳动仲裁流程：
1、向劳动仲裁机构提交劳动仲裁申请书和证据材料，申请立案；
2、仲裁机构受理并通知申请人和被申请人；
3、仲裁机构开庭审理，双方当事人可以相互阐述自己的主张和意见；
4、仲裁机构进行调解；
5、调解不成的，仲裁机构进行裁决。
相关法律规定：
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
《劳动争议调解仲裁法》第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
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