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工作未签订劳动合同
与上家公司
未签订劳动合同
影响新单位入职吗?
答:
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的
工作
任务造成严重影响,或者经用人单位提出。建议最好在入职当天就书面
订立劳动合同
,避免给企业带来不必要的法律风险。法律分析
签订劳动合同
是法定义务,企业自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资,并...
公司一直
未签订劳动合同
一年半以后拿着合同来,劳动者有权利不签吗
答:
公司一直
未签订劳动合同
一年半以后拿着合同来,劳动者不能不签。因为按照规定,
未签劳动合同
属于用人单位的责任,补签劳动合同时应该签订日期应该是当日日期,并且用人单位应该向劳动者支付未签订合同期间自用工满一月起至未满一年期间的双倍工资。补签劳动合同的情况:1、公司要补签劳动合同,从用工之日...
未签订劳动合同
但是已经实际履行
答:
法律主观:
没签劳动合同
但是实际在
工作
,劳动关系是成立的。劳动关系自用工之日起成立,而劳动者可以依法提供用人单位向劳动者发放的工作证、服务证;考勤记录;其他劳动者的证言等证据来证明存在劳动关系。法律客观:《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条 用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但...
没签合同劳动
监察大队会管么
视频时间 00:52
单位与职工
未签订劳动合同
,有什么风险呢?
答:
例如社会保险、工资福利、休假等;3、法律纠纷:如果发生劳动争议,
未签订劳动合同
可能会使双方在维权上面临困难,因为缺乏书面合同作为证据;4、经济风险:未签订劳动合同可能存在隐患,例如职工在
工作
中发生意外或者产生其他损失,单位可能需要承担相应的经济责任。综上所述,为了保障双方的权益,单位和职工...
请问;在用人单位
工作
十个月而且从
未签订
过劳务
合同
;离职两个月后还能...
答:
可以。劳动者与用人单位建立劳动关系,应当
签订劳动合同
;若未同时签订的,应当自用工之日起一个月内签订。如果自用工之日起一个月内 仍未签订的,公司构成违法,劳动者可以申请自用工之日第二个月到一年的二倍工资赔偿。劳动者离职后,仍然可以申请该赔偿,不过受到一年时效限制,即从当事人知道或者...
请问公司
没
跟员工
签订劳动合同
要赔偿吗?怎么赔偿?谢谢!
视频时间 01:40
工作
一年半
没有签订劳动合同
,还可以申请赔偿双倍工资赔偿吗?
答:
工作
一年半
没有签订劳动合同
,可以申请赔偿双倍工资赔偿。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者
订立无
固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同...
我在公司
工作
了两年
未签订劳动合同
也没有给我交社保我可以申请什么赔偿...
答:
法律分析:
没有签订劳动合同
也没有交社保的补偿:没有签订劳动合同当向劳动者每月支付二倍的工资。没有缴纳社保应该让企业补缴。具体缴纳数目按照工资和国家标准办理;如果社保局不能补偿,折算成现金补偿。公司不
签合同
职员若是提出请求,单位需要承担支付双倍工资的赔偿责任。单位不交社保的话对于个人而言只能...
上班
2个月
没签合同
怎么赔偿
答:
劳动者
上班
两个月,用人单位仍未与其
签订劳动合同
的,劳动者可以要求用人单位每月支付二倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者
订立无
固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动...
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