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季度为周期的综合计算工时制
综合工时制
怎么
计算
答:
在计算工时时,首先需要计算工作日的数量。
年工作日计算方法为:365天/年减去104天(周休日)/年再减去10天(法定节假日)/年
,得到251天/年。季度工作日则为251天/年除以4季,等于62.7天/季。月工作日则是251天/年除以12月,等于20.92天/月。工作小时数的计算则是将工作日数量乘以每日的8小...
综合计算工时制
规定综合计算工时制
答:
1、按照发工资
周期计算
工资按月计算工作时间月计算工资按
季度计算工作时间
按季度计算。
综合工时制
的实施
周期
如何
计算
?
答:
深入解析综合工时制:月度、季度与年度计算详解在现代企业中,
综合计算工时制是常见的薪酬与工作时间管理方式
。这种制度主要分为月度、季度和年度三种周期,大多数公司倾向于申请季度综合工时制,但具体实施周期可能根据批复有所不同。比如,有的企业按照自然月执行,即上月26日至本月25日为一个计算周期。在...
我和单位签的
是综合计算工时
工做制合同,是以季
为周期
计算,加班费都是以...
答:
您好!
以季为周期的综合计算工时制的工作时间应当是62.5天/季
,按照每天工作8小时的标准工作时间计算,您每季度的工作实践应当为62.5*8=500个小时。而您的情况明显超过了标准工作时间,应当用您的实际工作时间减去500个小时,要求单位支付相应的加班费(周六日200%,法定节假期300%)。如果单位拒绝支付...
综合工时制
国家
是
怎么规定的
答:
举个例子,比如2012年9月份,双休日8天,法定节假日1天,
标准工时为(30-8-1)天*8小时=168小时
。如果是季度的综合工时,可以将这三个月的标准工时合计起来统算。一个周期内无法调休的支付加班费。如果是年度工时,则是166.67小时。以月度为周期计算的工时制度的总法定标准工作时间为166.64小时/月...
综合
计时工作制规定
答:
综合计时
制的工作时间
有下列规定:该工作时间是分别以周、月、季、年等
为周期
,
综合计算
的;但是其平均日和平均周的工作时间应与法定标准的工作时间基本相同,即每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。
工时
是指劳动者根据劳动合同的规定,为履行劳动义务而从事劳动的时间。根据《劳动法》、《国务院关...
综合工时制
和标准工时制的区别
答:
综合工时制是指分别以周、月、季、年等
为周期
,
综合计算工作时间
,但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时
的工时制度
。第三十七条对实行计件工作的劳动者...
以
季度为周期的综合计算工时制度
未满一个季度离职怎么算工资?
答:
综合工时制
,一般操作是按实际出勤时数计算。每月法定工作时数为166.64小时:1、劳动者离职当月,工作不满166.64的,应发工资=月薪÷166.64×实际出勤时数 2、劳动者离职当月,工作超过166.64的,应发工资=月薪+加班费,加班费
的计算
方法请咨询公司的人事部门。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资...
季度综合工时
有用吗
答:
季度综合工时制是
按照一个季度也就是说3个月的工作时间来
计算
的。对于因生产特点不能实行标准工时制度的企业,且符合条件的经劳动保障行政部门批准的话,可以实行
综合工时制度
。对于实行综合工时制的劳动者,企业应当根据标准工时制合理确定劳动者的劳动定额或其他考核标准,以便安排劳动者休息。综合工时制是...
综合工时制
据案说法
答:
综合工时制度
则以月、季、年等
为周期
,工作时间需与法定标准接近,但总工作时间不能超过法定标准。如超过,超出部分视为延长工作时间,须支付相应报酬。企业应采取集中工作、轮休等方式,保障职工休息权和生产任务的平衡。案例中,企业经批准实行季综合工时,如在
季度
内工作时间超限,需视为延长工作时间。
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