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季度为周期的综合计算工时制
中国劳动法规定的
工时制度
有三种
视频时间 00:36
综合工时制
问题求助
答:
实行综合加班计时制,必须经劳动部门批准。经批准实行综合计算工作时间的用人单位,分别以周、月、季、年等
为周期综合计算工作时间
,但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。(《关子贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见=》第 65 条)= 实行
综合计算工时
的,其工时...
加班费
计算
公式
是
什么
答:
应先按同等时间安排其补休.法定节假日不可以补休,2、
综合计算工时
工作
制周期
内的上班是在法定休假日的.以300%计算,3、综合计算工时工作制周期内的总上班时间超过该周内(如一个月.一
季度
)的法定标准工作时间的.以超过部分的时间总数一起计算(不区分是否在休息日).以150%计算,...
劳动法规定的每月出勤天数
是
多少天,工资
计算
天数是多少天。
答:
《劳动法》并未规定每月应出勤的天数,根据《劳动法》第四章 工作时间和休息休假 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时
的工时制度
。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。所以
计算
可得:1、年工作日:365天-104天(休息日)-11天(...
月加班超过40小时的违法后果
答:
"可见,加点每天的上限是3小时,而加班加点累计一个月不能超过36小时。综合
工时制
相比标准工时制有些区别。标准工时制是按照天和周来确定工时上限的。而综合工时制是按照
综合计算
周期来统计的。比如,以
季度为周期的综合
工时,是以500小时为依据,判断是否存在加班的。超过500小时,就属于加班。这样,企业...
综合工时制
,每月工作时间为286小时,工资怎么
算
?
答:
综合工时制
中每月的标准工时是20.83*8=167小时。对于综合工时制的加班
计算
问题:可以参照标准工时制,每天加班不超3小时,每月最大36小时,每周连续工作不超6天。如果实行
季度
结算,每月发标准工资,季度结算加班 推荐京顶HR考勤工时统计分析系统,可以进行加班分类管理,加班管控。避免劳资纠纷 系统可实现...
综合计算工时制
答:
正常
月加班超过40小时的违法后果
答:
"可见,加点每天的上限是3小时,而加班加点累计一个月不能超过36小时。综合
工时制
相比标准工时制有些区别。标准工时制是按照天和周来确定工时上限的。而综合工时制是按照
综合计算
周期来统计的。比如,以
季度为周期的综合
工时,是以500小时为依据,判断是否存在加班的。超过500小时,就属于加班。这样,企业...
早上加班算加班吗
答:
无论选用周、月为周期,还是以季、年
为周期综合计算工作时间
,但职工的平均周工作时间、月工作时间、
季度工作时间
、年工作时间应与法定标准工作时间相同,超过法定标准工作时间部分,应视为延长工作时间,应按规定支付职工延长工作时间的工资,即用人单位按不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。如...
综合工时制
是否享有国家法定假期?
答:
国家法定节假日并不是一定就要休息不上班的,是需要根据自身的工作情况和公司的情况来决定的。比如说医院的医生、护士,就不能因为国家法定节假日就都不上班了,医院的患者并不会因为是法定节假日病就好了。所以是否可以享受国家法定节假日还是需要看个人工作的性质、单位的安排等来
综合
决定的。只要是在国家...
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