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季度为周期的综合计算工时制
综合工时制
国家
是
怎么规定的
答:
举个例子,比如2012年9月份,双休日8天,法定节假日1天,标准工时为(30-8-1)天*8小时=168小时。如果是
季度的综合
工时,可以将这三个月的标准工时合计起来统算。一个周期内无法调休的支付加班费。如果是年度工时,则是166.67小时。以月度
为周期计算的工时制度
的总法定标准工作时间为166.64小时/月...
综合工时制
和标准工时制的区别
是
什么
答:
二、企业怎么规定综合时制企业规定综合时制的内容如下:1、可以实行
综合计算工时
工作制,即分别以周、月、季、年等为周期,综合计算工作时间;2、无论选用周、月为周期,还是以季、年
为周期综合计算工作时间
,但职工的平均周工作时间、月工作时间、
季度工作时间
、年工作时间应与法定标准工作时间相同,超...
综合工时制
国家
是
怎么规定的
答:
举个例子,比如2012年9月份,双休日8天,法定节假日1天,标准工时为(30-8-1)天*8小时=168小时。如果是
季度的综合
工时,可以将这三个月的标准工时合计起来统算。一个周期内无法调休的支付加班费。如果是年度工时,则是166.67小时。以月度
为周期计算的工时制度
的总法定标准工作时间为166.64小时/月...
综合工时制
和标准工时制的区别
答:
二、企业怎么规定综合时制企业规定综合时制的内容如下:1、可以实行
综合计算工时
工作制,即分别以周、月、季、年等为周期,综合计算工作时间;2、无论选用周、月为周期,还是以季、年
为周期综合计算工作时间
,但职工的平均周工作时间、月工作时间、
季度工作时间
、年工作时间应与法定标准工作时间相同,超...
综合工时制
和标准工时制的区别
答:
企业怎么规定综合时制企业规定综合时制的内容如下:1、可以实行
综合计算工时
工作制,即分别以周、月、季、年等为周期,综合计算工作时间;2、无论选用周、月为周期,还是以季、年
为周期综合计算工作时间
,但职工的平均周工作时间、月工作时间、
季度工作时间
、年工作时间应与法定标准工作时间相同,超过法定...
综合工时制
国家
是
怎么规定的
答:
举个例子,比如2012年9月份,双休日8天,法定节假日1天,标准工时为(30-8-1)天*8小时=168小时。如果是
季度的综合
工时,可以将这三个月的标准工时合计起来统算。一个周期内无法调休的支付加班费。如果是年度工时,则是166.67小时。以月度
为周期计算的工时制度
的总法定标准工作时间为166.64小时/月...
综合工时
168
是
怎么算出来的
答:
举个例子,比如2012年9月份,双休日8天,法定节假日1天,标准工时为(30-8-1)天*8小时=168小时。如果是
季度的综合
工时,可以将这三个月的标准工时合计起来统算。一个周期内无法调休的支付加班费。如果是年度工时,则是166.67小时。以月度
为周期计算的工时制度
的总法定标准工作时间为166.64小时/月...
综合工时制是
怎么规定的?
答:
举个例子,比如2012年9月份,双休日8天,法定节假日1天,标准工时为(30-8-1)天*8小时=168小时。如果是
季度的综合
工时,可以将这三个月的标准工时合计起来统算。一个周期内无法调休的支付加班费。如果是年度工时,则是166.67小时。以月度
为周期计算的工时制度
的总法定标准工作时间为166.64小时/月...
综合工时
的加班费该如何
计算
?
答:
依据劳动部《关于企业实行不定时工作制
综合计算工时
工作制的审批办法》第五条的规定,综合计算工时工作制采用的是以周、月、季、年等
为周期综合计算工作时间
,但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。也就是说,在综合计算周期内,某一具体日(或周)的实际工作时间可以超过8...
综合工时
如何
计算
加班费?
答:
依据劳动部《关于企业实行不定时工作制
综合计算工时
工作制的审批办法》第五条的规定,综合计算工时工作制采用的是以周、月、季、年等
为周期综合计算工作时间
,但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。也就是说,在综合计算周期内,某一具体日(或周)的实际工作时间可以超过8...
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