我和单位签的是综合计算工时工做制合同，是以季为周期计算，加班费都是以150％当月发的，这样算违法吗

我在过去两年半时间都是每天上班10小时，周六日也是一样（法定节假日也要有安排才能休息）

推荐答案 2012-12-30

您好！以季为周期的综合计算工时制的工作时间应当是62.5天/季，按照每天工作8小时的标准工作时间计算，您每季度的工作实践应当为62.5*8=500个小时。而您的情况明显超过了标准工作时间，应当用您的实际工作时间减去500个小时，要求单位支付相应的加班费（周六日200%，法定节假期300%）。如果单位拒绝支付，您可以向当地劳动行政部门举报，寻求救济。
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第1个回答 2012-12-28

如果法定节假日上班按3被工资结算，且每月加班时间不超过36小时的话，倒是不涉嫌违法。
但前提是要经过上级主管部门的同意。
因为综合工时制是可以大大节省人力成本的，但对员工是不太人道的。
只有那些不定时工作才比较适用，比如长途汽车司机，导游等。
如果每天工作定时，且每月超时都要超时30小时以上，就不行了。
还是那句话，很不人道。本回答被网友采纳

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