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季度为周期的综合计算工时制
综合工时制
下,每月
计算
加班的标准工时是否每月一样?月度法定标准工时到 ...
答:
举个例子,比如2012年9月份,双休日8天,法定节假日1天,标准工时为(30-8-1)天*8小时=168小时。如果是
季度的综合
工时,可以将这三个月的标准工时合计起来统算。一个周期内无法调休的支付加班费。如果是年度工时,则是166.67小时。以月度
为周期计算的工时制度
的总法定标准工作时间为166.64小时/月...
终和
工时
工作制的单位周六周日不加班
算
旷工这样做合法吗
答:
对实行
综合工时制
的用人单位,周六和周日并非一定是休息日,在用人单位整个
工时计算周期
并未超过法定工作时间情形下,用人单位安排周六、周日工作并非加班,劳动者不出勤应当按旷工处理。但对于整个工时计算周期已经超过法定工作时间,无论是周几,出《劳动法》第四十二条规定的情形之外,劳动者都可以拒绝出勤。
综合工时制
加班费工资
计算
标准
是
什么?
答:
企业因生产特点不能实行标准
工时制
的,可以实行
综合计算工时
工作制,即分别以周、月、季、年等为周期,综合计算工作时间。实行这一工时形式的企业,无论选用周、月为周期,还是以季、年
为周期综合计算工作时间
,但职工的平均周工作时间、月工作时间、
季度工作时间
、年工作时间应与法定标准工作时间相同,...
综合工时制
节日加班
答:
答:(1)如果当月有法定节假日[已给3倍工资]的情况,节假日这天属于加班,这天的上班属于加班,不在
综合工时
范围之内。 也就是说不扣工资直接给3倍工资的加班费。 (2)本月超出部分的加班费,应该在当月发工资的时候一同发出。加班费过3个月发放是违法的。具体条款请参见当地的《工资支付条例》...
综合计算工时制
中每月的标准工时
是
多少个小时?
答:
综合工时制
中每月的标准工时是20.83*8=167小时。对于综合工时制的加班
计算
问题:可以参照标准工时制,每天加班不超3小时,每月最大36小时,每周连续工作不超6天。如果实行
季度
结算,每月发标准工资,季度结算加班 推荐京顶HR考勤工时统计分析系统,可以进行加班分类管理,加班管控。避免劳资纠纷 系统可实现...
综合工时
和标准工时的区别
答:
但其均值工作时间和平均周工作时间应与标准规定工作时间基本一致;4、
工作时间计算
不同。标准工时,是依照劳动合同法的要求每日8钟头制。而综合工时,是按领域的季节性区划,工作时间能够在一定的时间范围内不实行以上要求,但全年度均值出来仍要符合要求。
综合工时制
就是指各自以周,月,季,年等
为周期
,...
实行
综合计算工时制
加班费怎么算
答:
(三)其他适合实行
综合计算工时
工作制的职工。企业因生产特点不能实行标准
工时制
的,可以实行综合计算工时工作制,即分别以周、月、季、年等为周期,综合计算工作时间。实行这一工时形式的企业,无论选用周、月为周期,还是以季、年
为周期综合计算工作时间
,但职工的平均周工作时间、月工作时间、
季度
工作...
实行
综合计算工时制
加班费怎么算
答:
(三)其他适合实行
综合计算工时
工作制的职工。企业因生产特点不能实行标准
工时制
的,可以实行综合计算工时工作制,即分别以周、月、季、年等为周期,综合计算工作时间。实行这一工时形式的企业,无论选用周、月为周期,还是以季、年
为周期综合计算工作时间
,但职工的平均周工作时间、月工作时间、
季度
工作...
综合工时制
因单位原因没上满
答:
继上次为大家分享了
综合工时制度
下的加班工资计算方式,有位朋友问到:如果综合工时员工没有上满的话该怎么办?我觉得这是个好问题,因为大家平时都关注超出了综合工时的加班工资该如何计算,但是很少有人问若综合工时在
计算周期
内没有上满,该怎么办? 带着这样的疑问,我也是翻阅了大量的法律规定和实操裁...
综合工时制
周六日上班怎么
算
答:
企业因生产特点不能实行标准
工时制
的,可以实行
综合计算工时
工作制,即分别以周、月、季、年等为周期,综合计算工作时间。实行这一工时形式的企业,无论选用周、月为周期,还是以季、年
为周期综合计算工作时间
,但职工的平均周工作时间、月工作时间、
季度工作时间
、年工作时间应与法定标准工作时间相同,...
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