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综合工时制一季度上多少小时
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综合工时制度
是怎么规定上班时数的,一个
季度
的上班工时上限是
多少
...
答:
季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月工作日:250天÷12月=20.83天/月 工作小时数的计算:
以月、季、年的工作日乘以每日的8小时
。二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据...
我和单位签的是
综合
计算
工时
工做制合同,是以季为周期计算,加班费都是以...
答:
以季为周期的综合计算工时制的工作时间应当是62.5天/季,按照每天工作8小时的标准工作时间计算,
您每季度的工作实践应当为62.5*8=500个小时
。而您的情况明显超过了标准工作时间,应当用您的实际工作时间减去500个小时,要求单位支付相应的加班费(周六日200%,法定节假期300%)。如果单位拒绝支付,您可...
一季度
有
多少工时
答:
每个季度都不一样的,
比如第一季度(1-3月)有60个工作日,480个工时
;第二季度(4-6月)和第四季度(10-12月)都有62个工作日,496个工时;第三季度(7-9月)有65个工作日,520个工时;
季度综合工时
有用吗
答:
综合工时制
是我国外资企业中较为常见的工时制度,其基本特征为按
季度
(或者年度)来平均计算每月的上班时间,综合的每月上班时间为每月不超过167
小时
。目前,该工时制度需要劳动局相关部门的审批,单位无权自行安排。
综合工时制
,不能超过总法定标准时间,那以一年制综合工时制为例,总法定...
答:
综合计算工时工作制中以周、月、季、年为单位的法定标准工作时间如何确定?年为单位:365天/年-104天/年(休息日)-11天/年(法定休假日)=250天×
8小时
=2000小时。季为单位:250天/年÷4季=62.5天×8=500小时。月为单位:250天/年÷12月=20.83天×8=166.64小时。周为单位:直接...
实行
综合工时制
,每月工作时间是
多少小时
?
答:
实行
综合
计算工时制的,每月平均工作时间也不得超过《劳动法》规定的法定标准工作时间。即每天不超过八
小时
,每周不超过44小时。每月工作时间,按实际周数和天数计算确定。《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的
工时制度
。《原劳动部关于贯彻《...
综合工时
全年不超过
多少小时
答:
一、若未经批准实行综合工时制,则该制度无效。此时,应按照标准工时制执行,即每天工作时间不超过
8小时
,每周工作5天。二、劳动协议与劳动合同并无实质区别,二者仅在称呼上有所不同。三、若劳动合同中未约定劳动报酬,则属于违法行为。根据法律规定,劳动报酬是劳动合同的必备条款,用人单位必须与劳动者...
综合
计时月工作时间是
多少小时
答:
综合计时的月工作时间,是每日不超过八小时、平均每周不超过四十四小时。因为综合计时的月工作时间,其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准的工作时间基本相同。一、综合计算工时每月多少小时综合计算工时每月不超过167小时。在综合计算周期内,某一具体日(或周)的实际工作时间可以超过
8小时
(或40...
综合工时
全年不超过
多少小时
答:
法律分析:一、没有经过批准的“综合工时制”无效,按标准工时制执行,即每天工作不超过
8小时
,每周工作5天。二、劳动协议和劳动合同没有什么区别,只是叫法不同。三、没有约定劳动报酬是违法的,根据法律规定是应当约定劳动报酬,也就是,劳动报酬是劳动合同的必备条款,必须要约定。法律依据:《中华人民...
综合工时制
工资计算
答:
季工作日:250天/年÷4季=62.5天 月工作日:250天/年÷12月=20.83天 工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的
8小时
。日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日...
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