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综合工时制每季度多少小时
我和单位签的是
综合
计算
工时
工做制合同,是以季为周期计算,加班费都是以...
答:
您好!以季为周期的综合计算工时制的工作时间应当是62.5天/季,
按照每天工作8小时的标准工作时间计算
,您每季度的工作实践应当为62.5*8=
500个小时
。而您的情况明显超过了标准工作时间,应当用您的实际工作时间减去500个小时,要求单位支付相应的加班费(周六日200%,法定节假期300%)。如果单位拒绝支付...
综合工时制
典型案例
答:
每季度员工的总工作时间被规定为502.08小时
。根据这一制度,第二季度的4月和5月,员工需要连续工作,而6月则安排为全月休息。然而,2003年上半年,由于订单量增多,企业员工不得不连续工作了四个月,没有得到应有的休息时间。员工王某在此期间累计工作了1200小时,他于7月提出要求集中休息一周。然而,...
最新
综合工时制度
是怎么规定上班时数的,一个
季度
的上班工时上限是
多少
...
答:
季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月工作日:250天÷12月=20.83天/月 工作小时数的计算:
以月、季、年的工作日乘以每日的8小时
。二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据...
综合工时制
,不能超过总法定标准时间,那以一年制综合工时制为例,总法定...
答:
季为单位:250天/年÷4季=62.5天×8=500小时
。月为单位:250天/年÷12月=20.83天×8=166.64小时。周为单位:直接以40小时为单位。
综合工时制
国家是怎么规定的
答:
30-8-1)天*8小时=168小时
。如果是季度的综合工时,可以将这三个月的标准工时合计起来统算。一个周期内无法调休的支付加班费。如果是年度工时,则是166.67小时。以月度为周期计算的工时制度的总法定标准工作时间为166.64小时/月。若当月工作时间超过总法定标准工作时间,则应支付相应的加班费。
一
季度
有
多少工时
答:
每个季度
都不一样的,比如第一季度(1-3月)有60个工作日,480个
工时
;第二季度(4-6月)和第四季度(10-12月)都有62个工作日,496个工时;第三季度(7-9月)有65个工作日,520个工时;
综合计时工作制
规定
答:
综合
计时制的工作时间有下列规定:该工作时间是分别以周、月、季、年等为周期,综合计算的;但是其平均日和平均周的工作时间应与法定标准的工作时间基本相同,即每日工作时间不超过八
小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时。
工时
是指劳动者根据劳动合同的规定,为履行劳动义务而从事劳动的时间。根据《劳动法》、《国务院关...
季度综合工时
有用吗
答:
对于实行
综合工时制
的劳动者,企业应当根据标准工时制合理确定劳动者的劳动定额或其他考核标准,以便安排劳动者休息。综合工时制是我国外资企业中较为常见的工时制度,其基本特征为按
季度
(或者年度)来平均计算每月的上班时间,综合的每月上班时间为每月不超过167
小时
。目前,该工时制度需要劳动局相关部门的审批...
综合工时制
员工工资计算表
答:
据此,日工资、小时工资的折算为: 日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×
8小时
)。 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=天(含法定节假日)二、综合工时的概念1、概念 综合工时制是指分别以周、月、季、年等为周期,综合计算工作时间,但其平均工作时间和平均周...
综合工时
工作制加班怎么算
答:
法律主观:由于综合计算工时制以被批准的计算周期(周、月、季、年)来计算工作时间,所以其工作时间不受标准工时制最高额的限制。譬如被批准的计算周期是季度,则在一个季度中,总工作时间为20.83天×3月×
8小时
=499.9小时,而没有每天8小时和每周40小时的限制。但在一个计算周期内,如果工作超过499...
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