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季度为周期的综合计算工时制
季度综合工时制
批文已拿到的,其中的“季度”
是
只自然季度,还是怎么算...
答:
左边是本
季度的
累加数额,下面有个前期已缴纳税额季度所得税是按照季度来
计算
的,用本年累计要缴纳的税额减去前期已缴纳的税额,但是所得税申报表上面是按照本年累计数来计算的,右边是本年度的累加数额
加班费怎么算?
答:
具体到你的情况,从早上8.30到晚上9点中间是否有进餐的时间,因为劳动法规定一天工作八个小时,另外最多延长三个小时也就是总计十一个小时.法定假日应该按三倍的标准计算加班费,另外一种情况是,单位采用了
综合计算工时制
,按照周、月、
季度
、年
为周期
,每周期超出正常
工作时间的
为加班时间,超出部门按照150...
一个月
是工作时间是
多长`?
答:
每个
季度
里,工作时间不超过62.75天,就不算加班;同理:月工作日为251÷12=20.92天,这就是楼上那位专家所说的劳动部的规定。(以上内容参见《劳动部关于职工工作时间有关问题给广州市劳动局的复函》)书归正传,实行
综合计算工时制
情况下,某一具体日的工作时间可以超过8小时(某一周可以超过40...
综合计算工时制
中的计件工资计算
是
怎样的?
答:
第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的
工时制度
合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。《劳动法》 第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法...
...就
是
白夜休休的上班制度,实行
综合工时制度
,请问是否违法,是否超时...
答:
(3)其他适合实行
综合计算工时
工作制的职工。企业因生产特点不能实行标准
工时制
的,可以实行综合计算工时工作制,即分别以周、月、季、年等为周期,综合计算工作时间。实行这一工时形式的企业,无论选用周、月为周期,还是以季、年
为周期综合计算工作时间
,但职工的平均周工作时间、月工作时间、
季度
工作...
综合工时制
每个月工作300小时左右是否合法?
答:
不合法,劳动法规定每个月
工时
最多176小时,但有用吗?劳动法本身就是搞笑的,我们公司每个月工时超过350个小时,还没有加班费,纯技术岗,而且是国企,天天画图纸,能从早上8点干到半夜,没有休息,一个月拿几千块工资,你找谁说理?告公司的都失业了,也没听说谁得到了赔偿,之前有个哥们向公司...
劳动报酬中可以计时工资和计件工资同时选择吗
答:
(三)其他适合实行
综合计算工时
工作制的职工。企业因生产特点不能实行标准
工时制
的,可以实行综合计算工时工作制,即分别以周、月、季、年等为周期,综合计算工作时间。实行这一工时形式的企业,无论选用周、月为周期,还是以季、年
为周期综合计算工作时间
,但职工的平均周工作时间、月工作时间、
季度
工作...
关于
综合工时制
工时方面的一些问题,求问我这种情况
是
合理的吗
答:
第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的
工时制度
合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。第四十...
超时加班行政处罚标准是什么?
答:
可见,加点每天的上限是3小时,而加班加点累计一个月不能超过36小时。在处罚的基础上,超过法定标准部分的加班加点,公司仍然要依法结算加班费。综合
工时制
相比标准工时制有些区别。标准工时制是按照天和周来确定工时上限的。而综合工时制是按照
综合计算
周期来统计的。比如,以
季度为周期的综合
工时,是以...
工时
怎么
算
的
答:
计算方法见下面:
工时计算是
要
算出
员工在某个岗位上,某个项目上或一个月内出勤工时,缺勤工时,具体计算要把每种工时类型统计出来,包括休假工时,加班工时,迟到工时,早退工时,旷工工时,会议工时,外出工时,出差工时,班车延误工时,就餐工工时等。年假管理是员工休假的一个特殊情况,采用单独年休假...
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