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季度为周期的综合计算工时制
综合
计时的定义
答:
综合工时制是指分别以周、月、季、年等
为周期
,
综合计算工作时间
,但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。我国劳动法规定
的工时制度
有三种,即标准工时制、综合工时制和不定时工时制。根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》(国务院令第174号)的规定,我国目前实行...
什么
是综合工时
?如何申请?有哪些注意事项?
答:
综合工时制是指分别以周、月、季、年等
为周期
,
综合计算工作时间
,但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。中国劳动法规定
的工时制度
有三种,即标准工时制、综合工时制和不定时工时制。一、申请条件:1、企业因生产特点不能实行每天工作时间8小时,每周工作时间40小时标准工时制度;...
综合工时制是
什么?
答:
举个例子,比如2012年9月份,双休日8天,法定节假日1天,标准工时为(30-8-1)天*8小时=168小时。如果是
季度的综合
工时,可以将这三个月的标准工时合计起来统算。一个周期内无法调休的支付加班费。如果是年度工时,则是166.67小时。以月度
为周期计算的工时制度
的总法定标准工作时间为166.64小时/月...
综合工时制
的加班时间
是
不是很少?是不是一般都是用来调休了?
答:
根据我国劳动法律、法规规定,综合工时制是相对标准工时制而言的。所谓标准工时制,是指每天工作不超过八小时、每周工作不超过四十小时、每周至少休息一天
的工时制度
。而综合工时制是指对于因为工作性质和生产特点,不能执行标准工时制的岗位,经过劳动行政部门审批,分别以周、月、季、年等
为周期
,
综合计算
...
什么
是综合工时制
答:
举个例子,比如2012年9月份,双休日8天,法定节假日1天,标准工时为(30-8-1)天*8小时=168小时。如果是
季度的综合
工时,可以将这三个月的标准工时合计起来统算。一个周期内无法调休的支付加班费。如果是年度工时,则是166.67小时。以月度
为周期计算的工时制度
的总法定标准工作时间为166.64小时/月...
公司实行
季度综合工时制
,但工资按照每月出勤结算。比如说某个月除掉...
答:
公司采用的
是综合计算工时制
,除法定假日不支付加班工资违法外(应按工资300%支付工资报酬),其余计算方法符合法律规定。劳动部 《关于职工工作时间有关问题的复函》劳部发〔1997〕271号 五、经批准实行综合计算工时工作制的用人单位,在
计算周期
内若日(或周)的平均工作时间没超过法定标准工作时间,但某...
综合工时制
加班费怎么
计算
?
答:
举个例子,比如2012年9月份,双休日8天,法定节假日1天,标准工时为(30-8-1)天*8小时=168小时。如果是
季度的综合
工时,可以将这三个月的标准工时合计起来统算。一个周期内无法调休的支付加班费。如果是年度工时,则是166.67小时。以月度
为周期计算的工时制度
的总法定标准工作时间为166.64小时/月...
综合工时制
下,每月
计算
加班的标准工时是否每月一样?月度法定标准工时到 ...
答:
举个例子,比如2012年9月份,双休日8天,法定节假日1天,标准工时为(30-8-1)天*8小时=168小时。如果是
季度的综合
工时,可以将这三个月的标准工时合计起来统算。一个周期内无法调休的支付加班费。如果是年度工时,则是166.67小时。以月度
为周期计算的工时制度
的总法定标准工作时间为166.64小时/月...
劳动法中什么叫实行
综合
计时
答:
综合
计时
工时制
,根据《劳动法》相关法律规定,实行综合计时工时制的用人单位,应经劳动和社会保障相关部门审批,采用综合计时工作制时用人单位应安排采取集中休息、轮休等方式保证劳动者休息权。如果劳动者在综合计时制的一个
周期
内工作时间没有超过标准工作时时间应视为正常工作,目前规定的标准工作时间为,...
综合计算工时制的工时计算
答:
企业因生产特点不能实行标准
工时制
的,可以实行
综合计算工时
工作制,即分别以周、月、季、年等为周期,综合计算工作时间。实行这一工时形式的企业,无论选用周、月为周期,还是以季、年
为周期综合计算工作时间
,但职工的平均周工作时间、月工作时间、
季度工作时间
、年工作时间应与法定标准工作时间相同,...
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