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季度为周期的综合计算工时制
综合工时制
的加班时间
是
不是很少?是不是一般都是用来调休了?
答:
根据我国劳动法律、法规规定,综合工时制是相对标准工时制而言的。所谓标准工时制,是指每天工作不超过八小时、每周工作不超过四十小时、每周至少休息一天
的工时制度
。而综合工时制是指对于因为工作性质和生产特点,不能执行标准工时制的岗位,经过劳动行政部门审批,分别以周、月、季、年等
为周期
,
综合计算
...
综合工时
工作制加班怎么算
答:
法律主观:由于
综合计算工时制
以被批准
的计算周期
(周、月、季、年)来计算工作时间,所以其工作时间不受标准工时制最高额的限制。譬如被批准的计算周期是
季度
,则在一个季度中,总工作时间为20.83天×3月×8小时=499.9小时,而没有每天8小时和每周40小时的限制。但在一个计算周期内,如果工作超过499...
劳动合同法中
综合计算工时制
与标准工时制的区别
答:
区别:两者不同之处在于工时制度不一样。
综合计算工时
工作制是指采用以周、月、季、年等
为周期综合计算工作时间的工时制度
。标准工时制,是指用人单位按照法律规定的标准日工作时间和周工作时间组织生产和工作的一种
工作时间制度
。在综合计算工时工作
制周期
内,劳动者某一具体工作日或工作周的实际工作时间...
综合工时
月底和
季度的
区别
答:
2、
季度
:在每个季度结束时,企业可以根据员工当季的工作时间,按照
综合工时制
的规定,
计算
员工当季应得的加班费。与月底不同,季度末的加班费支付通常会在下一个季度开始时进行结算和支付。也就是说,如果员工在第一季度工作了超过标准
工时制的
工作时间,企业可以在第二季度开始时支付加班费。
综合计算工时
最节省加班费开支
答:
案情: 江苏苏州某大型造纸制造型企业因生产季节性较强,经当地劳动行政部门批准,该企业实行以季
为周期的综合工时制
,核定劳动者每
季度
总工作时间为502.8小时。该企业根据综合工时制的批复,要求劳动者第二季度的4月和5月连续生产,6月份整...
综合工时制
员工工资
计算
表
答:
据此,日工资、小时工资的折算为: 日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=天(含法定节假日)二、
综合工时
的概念1、概念 综合
工时制
是指分别以周、月、季、年等
为周期
,
综合计算工作时间
,但其平均工作时间和平均周...
综合工时制
据案说法
答:
对于生产特点无法实行标准工时的,如实行不定时工时制,企业需合理确定劳动定额和考核标准,确保劳动者有休息时间,工资则按实际工作时间和定额
计算
。带薪年休假条件也需满足,企业需安排劳动者休假。
综合工时制度
则以月、季、年等
为周期
,工作时间需与法定标准接近,但总工作时间不能超过法定标准。如超过,...
综合工时制季度周期
从批复开始算吗
答:
是。
综合计算工时制
以被批准
的计算周期
(周、月、季、年)来计算工作时间。综合工时制是指分别以周、月、季、年等
为周期
,综合计算工作时间,但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
综合工时
工作制的加班工资,(按
季度算
)
答:
这个问题很简单,主要是先设好前提条件再了解发条就迎刃而解。
综合计算工时制
(季度),你首先把一个
季度的
工时制计算出来,比如1-3月我假设有60天,那麼你在这个季度的工作时间为480个小时;用人单位在这个时间内安排你工作都不算加班,反之超出的部分算加班,按照你说的,你工作时间按照每天8小时(...
综合计算工时制
如何计算加班工资
答:
应先按同等时间安排其补休.法定节假日不可以补休,2、
综合计算工时
工作
制周期
内的上班是在法定休假日的.以300%计算,3、综合计算工时工作制周期内的总上班时间超过该周内(如一个月.一
季度
)的法定标准工作时间的.以超过部分的时间总数一起计算(不区分是否在休息日).以150%计算,...
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