55问答网
所有问题
当前搜索:
季度为周期的综合计算工时制
劳动合同中,
综合计算工时
工作制与标准
工时制
有什么区别?
答:
采取以周、月、季、年等
为周期
综合计算工作时间的一种工时制度。举例说明:旅游公司导游带团出国旅游,不可能到了休息日就把游客扔在国外自己飞回国过周末,然后周一在飞到国外继续带团,只能连续工作,然后旅游公司招按相关制度给予调休,不调休的要支付加班费,类似这种情况需要实行
综合计算工时制
。
...两班倒,没调休,在单位要呆两天两夜,回家两天两夜,请问
算
超
工时
...
答:
综合计算周期内延长工作时间的最高限额分别为:以周为周期的,不得超过15小时,且每月不得超过36小时;以月为周期的,不得超过36小时;以
季度为周期的
,不得超过108小时;以年为周期的,不得超过360小时。第十条【
综合计算工时
工作制的休息保障】在实行综合计算工时工作制岗位上工作的劳动者,每日最长...
加班小时数怎么
计算
答:
无论选用周、月为周期,还是以季、年
为周期综合计算工作时间
,但职工的平均周工作时间、月工作时间、
季度工作时间
、年工作时间应与法定标准工作时间相同,超过法定标准工作时间部分,应视为延长工作时间,应按规定支付职工延长工作时间的工资,即用人单位按不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。如...
早上07:38打卡,晚上17:44下班怎么
计算
出勤
工时
?
答:
如果
是计算
分钟数的话,那就是上午四个小时二十二分钟,下午五个小时四十四分钟,加起来然后去掉多余的就是出勤十个小时,但是如果不满半个小时不算的话,就是按照上午四个小时,下午五个半小时,加起来就是出勤九个半小时
综合工时制
节假日
算工时
吗
答:
2、综合工时制 综合工时制是针对工作性质特殊,需连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分职工,所采用的以周、月、季、年等
为周期综合计算工作时间
的一种
工时制度
。其平均日工作时间和平均周工作时间与法定标准工作时间基本相同。3、不定时工时制 企业因生产特点不能实行标准工时制度,且符合条件...
5月批
的综合工时
,567为一个
季度
么
答:
不是。5月批
的综合
工时,567不是一个季度的原因是一个
季度是
3个月,而567不是一个季度。综合
工时制
是指分别以周、月、季、年等
为周期
,
综合计算工作时间
,但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
举报单位超时加班有用吗
答:
工作日后延长工作时间称之为加点,休息日、法定节假日提供劳动称之为加班。在处罚的基础上,超过法定标准部分的加班加点,公司仍然要依法结算加班费。综合
工时制
相比标准工时制有些区别。标准工时制是按照天和周来确定工时上限的。而综合工时制是按照
综合计算
周期来统计的。比如,以
季度为周期的综合
工时,是...
工时
怎么
算
的?
答:
①一般以月、季、年
为周期
综合计算工作时间;②其平均日工作时间和平均周工作时间应当与法定标准工作时间基本相同,也就是说,在综合计算周期内,某一具体日(或周)的实际工作时间可以超过8小时(或40小时),但综合计算周期内的总实际工作时间应当不能超过总法定标准工作时间。③实行
综合计算工时制
的,...
举报单位超时加班有用吗
答:
工作日后延长工作时间称之为加点,休息日、法定节假日提供劳动称之为加班。在处罚的基础上,超过法定标准部分的加班加点,公司仍然要依法结算加班费。综合
工时制
相比标准工时制有些区别。标准工时制是按照天和周来确定工时上限的。而综合工时制是按照
综合计算
周期来统计的。比如,以
季度为周期的综合
工时,是...
举报单位超时加班有用吗
答:
工作日后延长工作时间称之为加点,休息日、法定节假日提供劳动称之为加班。在处罚的基础上,超过法定标准部分的加班加点,公司仍然要依法结算加班费。综合
工时制
相比标准工时制有些区别。标准工时制是按照天和周来确定工时上限的。而综合工时制是按照
综合计算
周期来统计的。比如,以
季度为周期的综合
工时,是...
棣栭〉
<涓婁竴椤
4
5
6
7
9
10
8
11
12
13
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜