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季度为周期的综合计算工时制
季度综合
计时需要多少小时
答:
综合
工时制
不按月计算工作时间,按综合计算周期计算工作时间。整个综合计算周期内按每周40小时计算,超过部分为延长工作时间。劳动部 《关于职工工作时间有关问题的复函》(劳部发[1997]271号)五、经批准实施
综合计算工时
工作制的用人单位,在
计算周期
内若日(或周)的平均工作时间没超过法定标准工作时间,...
综合工时
工作制的加班工资,(按
季度算
)
答:
这个问题很简单,主要是先设好前提条件再了解发条就迎刃而解。
综合计算工时制
(季度),你首先把一个
季度的
工时制计算出来,比如1-3月我假设有60天,那麼你在这个季度的工作时间为480个小时;用人单位在这个时间内安排你工作都不算加班,反之超出的部分算加班,按照你说的,你工作时间按照每天8小时(...
综合计算工时
工作制怎么计算每月加班时间
答:
综合计算工时制
按小时计算延长工作时间工资,法定假日安排工作按300%支付工资。根据劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》(劳部发[1997]271号)第五条规定,综合计算工时工作制采用的是以周、月、季、年等
为周期
综合计算工作时间,但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。在...
特殊工时管理规定
的综合计算工时
答:
符合前条第(二)项规定的岗位,企业可以申请以周、月或者
季度为综合计算工时
的
周期
。符合前条第(三)项规定的岗位,综合计算工时的周期由人力资源和社会保障部规定。第九条【综合计算工时工作制的加班限制】按照本规定实行综合计算工时工作制的,综合计算周期内的正常工作时间应当与法定标准工作时间相同,...
综合
用工167小时的算法
答:
3. 全年月平均制度工作天数计算为:365天年 - 104天休息日 - 11天法定休假日 = 250天年。4.
季度
工作日为250天年 ÷ 4季 = 62.5天。5. 每月工作日为250天年 ÷ 12月 = 20.83天。6. 工作小时数的计算是:工作日乘以每日8小时。7. 综合
工时制
根据《关于企业实行不定时工作制和
综合计算
...
我跟单位签的合同
是
∶
综合计算工时
工作制,一天工作24小时,第二天继续上...
答:
(3)其他适合实行
综合计算工时
工作制的职工。企业因生产特点不能实行标准
工时制
的,可以实行综合计算工时工作制,即分别以周、月、季、年等为周期,综合计算工作时间。实行这一工时形式的企业,无论选用周、月为周期,还是以季、年
为周期综合计算工作时间
,但职工的平均周工作时间、月工作时间、
季度
工作...
综合计算工时
工作制上个月没有上够上班时间要下个月的加班时间来抵消的...
答:
综合计算工时
工作制是以一个
季度
、半年或者一年为一个时间
周期的
,在规定的时间周期内,在保障劳动者健康的前提下,用人单位可以采用集中工作、集中休息的工作形式。如果在规定的时间周期内平均每周或者每月的平均工作时间不超过法定标准工作时间,是不能产生加班的,反之如果超出,就应当按照加班对待。根据你...
综合计算工时制
中每月的标准工时
是
多少个小时?
答:
在
综合计算工时制
中,每月的标准工时通常设定为20.83个工作日,每个工作日按照8小时计算,因此每月标准工时为167.04小时。对于加班的计算,可以参照标准工时制的规定。通常情况下,每天加班不超过3小时,每月累计加班不超过36小时,且每周工作不超过6天。如果企业采用
季度
结算工资,员工每月会收到标准工资,...
一
季度
有多少
工时
答:
每个
季度
都不一样的,比如第一季度(1-3月)有60个工作日,480个
工时
;第二季度(4-6月)和第四季度(10-12月)都有62个工作日,496个工时;第三季度(7-9月)有65个工作日,520个工时;
劳动法对
综合工时制是
怎么规定的?每月最高工作多少个小时?休息最少多少...
答:
第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的
工时制度
合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作...
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