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综合工时制是上几天休一天
综合工时制
国家是怎么规定的
答:
综合工时制
分月度、季度和年度三类,企业申请的以季度综合工时制居多。在实践中,一般要按照日历来算,抛除双休日和法定节假日,数一数应该上班
几天
乘以每天8小时就是本月的标准工时。举个例子,比如2012年9月份,双休日8天,法定节假日
1天
,标准工时为(30-8-1)天*8小时=168小时。如果是季度的综...
标准工时制和
综合工时制
的区别是什么?
答:
2、综合工时制:(1)工作日的计算
年工作日:365天/年-104天/年(休息日)-11天/年(法定休假日)=250天/年
季工作日:250天/年÷4季=62.5天 月工作日:250天/年÷12月=20.83天 工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。(2)日工资、小时工资的折算 日工资...
综合工时制
国家是怎么规定的
答:
综合工时制国家的规定是劳动者每天工作的时间是不得超过八个小时,每周工作的时间是不得超过四十四个小时,
每周用人单位至少需要给予劳动者一天休息的时间
。综合工时制国家的规定是劳动者每天工作的时间是不得超过八个小时,每周工作的时间是不得超过四十四个小时,每周用人单位至少需要给予劳动者一天休息的时间...
工作中上24休48是什么
答:
工作中上24休48属于我国劳动法规定的三种工时制度(标准工时制、综合工时制和不定时工时制
)中的综合工时制度。具体指劳动者上24小时班接着休息48小时,即工作一天一夜休后休息两天两夜。企业因生产特点不能实行标准工时制度,且符合条件的经劳动保障行政部门批准可以实行综合工时制度。对于实行综合工时制的...
综合工时制是
什么制度?对员工和标准工时制有何不同的福利待遇?
答:
1、工作时间不同 综合工时制要求工作不超过8小时、每周工作不超过44小时、
每周至少休息一天
。标准工时制要求每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制。任何单位和个人都不得擅自延长职工的工作时间。2、工作工资计算不同 综合工时制其工资由企业按照本单位的工资制度和工资分配办法,分别以月、季、年等...
我公司是
综合工时制
,12小时,上4休1,公司规定一个月不上满166小时不算...
答:
先从法律规定来看,劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。对实行计件工作的劳动者,用人单位应当上述规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。劳动者每周最少休息一天。公司要求上12个小时的班明显是不合理的,多出的公司应当按加班计。5天中有
一天休息
并不...
怎样计算
综合工时
工作制
答:
1)工作日计算 年工作日:365天/年一104天(周
休
日)/年-10天(法定节假日)/年=251天/年 季工作日:251天/年÷4(季)=62.7天 月工作日:251天/年÷12(月)=20.92天 2)工作小时计算 年季月工作日乘以8小时,即为年、季、月
工时
,在具体计算时,由于假期及月份的大小,季、月工时也不同。
劳动法中
综合工时制
的相关规定
答:
有条件的企业应实行标准工时制。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制,应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、
每周至少休息一天
。《劳动法》对工作时间、休息时间的相关规定:第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。...
综合计时工作制
规定
答:
综合
计时制的工作时间有下列规定:该工作时间是分别以周、月、季、年等为周期,综合计算的;但是其平均日和平均周的工作时间应与法定标准的工作时间基本相同,即每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。
工时是
指劳动者根据劳动合同的规定,为履行劳动义务而从事劳动的时间。根据《劳动法》、《国务院关...
劳动法有没有规定公司可以申请工资
综合
治双休日加班也是1.5倍
答:
综合
计算工时制:平均每月工作20.98天,每天的时间不定时,每周
几天
也不定,但必须每周
休息一天
。不定时工作制:工作没有固定的时间,但必须每周休息一天。后面两种工时制必须到劳动局申请备案。《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的
工时制度
。...
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