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综合工时制是上几天休一天
公司之前
是上
二
休
二,签了
综合工时制
,现在要改成上六休一,这样违法...
答:
企业实行
综合工时
工作制,是要经过当地劳动部门审批的,这其中就有如何规划上班时间及保障员工
休息
时间的规划,如果公司未按当初审批的规划执行,或某段期间的总工作时间超时,未能保障休息,又无相应加班工资,就是违法行为。可向当地劳动部门12333举报。
上班24小时
休息
48小时是否符合劳动法?
答:
根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的
工时制度
。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少
休息
一日。第...
综合
计算
工时制
的单位,如果在法定假日加班,加班的工时是否算在总工时...
答:
建议你看一下《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知 》,再参考一下劳动法你就明白了。上网上一搜就能有。《劳动法》第四章 第三十六条 规定的 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的
工时制度
。也就是说,你可以在一个月内合理的工作时间最少是174...
综合工时制
下的年假如何算工时
答:
我们公司实行
综合工时制
。即每月167小时。每天平均工时是6.5小时。月休3天。计算工时时按6.5*30-6.5*3-167=8.5小时算延时加班。那么如果休年假时。个人认为。年假应算8小时
一天
。如一个月
休
5天年假3天公休应按6.5*30-6.5*8+5天年假*8-167=16小时。这16小时中8.5个小时是延时工资按1....
什么叫标准
工时
?
答:
标准
工时是
在标准工作环境下,进行一道加工工序所需的人工时间。标准工时的制定方法有多种,通常使用的方法有:1、标准工时=标准作业时间+辅助时间;2、标准工时=正常工时 X (1+宽放率);宽放率=(标准工时-实测工时)/实测工时*100%=管理宽放率+生理宽放率+疲劳宽放率。正常工时是人工操作单元...
综合
计算
工时制
,每天上班12小时,月工作15天共计180小时超时加班应为约...
答:
以月为周期的
综合
计算
工时制
,正常工作时间为166.6小时,如果其中
1天休
年假,实际工作168小时,当月只给1小时超时加班费,还扣掉
一天
年假,是合法的。
上24小时
休息
48小时,如果休年假包括六日吗?合同上是
综合工时制
!
答:
法定节假日、
休息
日不算在年休假里 《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
上班国家规定
一天几
个小时
答:
《劳动法》第三十六 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的
工时制度
。拓展内容:劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。各国劳动法的表现形式不同,但大都包括以下基本内容:劳动就业法,劳动合同法,工作时间和
休息
时间制度,劳动...
综合工时制
是否享有国家法定假期?
答:
国家法定节假日并不是一定就要
休息
不上班的,是需要根据自身的工作情况和公司的情况来决定的。比如说医院的医生、护士,就不能因为国家法定节假日就都不上班了,医院的患者并不会因为是法定节假日病就好了。所以是否可以享受国家法定节假日还是需要看个人工作的性质、单位的安排等来
综合
决定的。只要是在国家...
采取工作50
天休息
10天的休假
制度
,怎么支付加班工资
答:
采取工作50
天休息
10天的休假制度,是属于
综合工时制
。《工资支付暂行规定》规定: “经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的,其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分,应视为延长工作时间,并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。”原劳动部《关于贯彻执行 〈中华人民共和国劳动法〉若干问题...
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