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综合工时制是上几天休一天
一天
工作几个小时算是正常上班时间
答:
实行不定时工作制和
综合
计算
工时
工作制的企业,应根据劳动法的有关规定,与工会和劳动者协商,履行审批手续,在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上,采用集中工作、集中休息、轮流调休、弹性工作时间等适当方式,确保职工的
休息休
假权利和生产、工作任务的完成。对于实行不定时工作制的劳动者,企业应...
综合工时制
的加班时间是不是很少?是不是一般都是用来调休了
答:
1. 根据我国劳动法律、法规规定,
综合工时制是
相对标准工时制而言的。所谓标准工时制,是指每天工作不超过八小时、每周工作不超过四十小时、每周至少
休息一天
的工时制度。而综合工时制是指对于因为工作性质和生产特点,不能执行标准工时制的岗位,经过劳动行政部门审批,分别以周、月、季、年等为周期,综合...
工作中上24休48是什么
答:
工作中上24休48属于我国劳动法规定的三种工时制度(标准工时制、综合工时制和不定时工时制)中的
综合工时制度
。具体指劳动者上24小时班接着
休息
48小时,即工作
一天
一夜休后休息两天两夜。企业因生产特点不能实行标准工时制度,且符合条件的经劳动保障行政部门批准可以实行综合工时制度。对于实行综合工时制的...
...甲方根据本企业生产经营实际情况实行
综合工时制
,这句话是什么意思...
答:
三、有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准
工时制
,应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少
休息一天
。
综合
计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间,超过部分应视为延长工作时间并劳动法的规定支付报酬,其中法定休假日安排劳动者工作的,按劳动法的规定支付报酬...
劳动法中每班上24小时,应
休息几天
?
答:
按劳动法中规定的换算每上班24小时应该
休息
48小时。每工作8小时应该拥有16小时休息时间,可以依据这个标准来测算,应该拥有48小时,即两天休息时间。《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的
工时制度
。第三十八条 用人单位应当保证劳动...
劳动法的标准
工时
21.75天,一周五天工作制,是哪个文件规定的?
答:
中国劳动法及合同法并无这项规定,中国劳动法及合同法只限定一周7天必须
休息1天
,其余6天总的工作时间不超过44小时,一般企业实行工作5
天制
,每天8小时,其余算加班。1、《通知》明确指出,按照《劳动法》第51条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,也就是说11个节假日即使不上班也应计薪,除去...
综合制一天
上12小时算几小时加班
答:
综合工时制
不按当天工作时间计算加班,按综合工时制计算周期工作时间计算延长劳动时间。《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)
休息
日安排劳动者工作又不能安排...
上班单休是什么意思?
答:
单休,一种工作
休息制度
。即每周
休息一天
,工作六天,休息日为第七日,即星期日。1995年3月25日,国务院重新发布修改关于职工工作时间的规定,将每周工作时间改为40小时,即实行双休日
工时制
,从5月1日起实施。 理论上,单休日从那天起成为历史。实际操作中,几乎所有民营企业实行单
休制度
。并且没有按...
...不能回家,
一天
24小时必须待命,这应该怎么算
工时
,还不算加班!_百度...
答:
综合
计算
工时制是
按周、月、季为周期综合计算工时的,一般分为轮乘制和轮班制,被大部分一线生产车间采用,司机实行轮乘制,其他多实行轮班制。不定时工作制,目前只有各车间干部采用,只不过大多数干部也说不清楚自己实行的是哪种工时制度,有事时车间干部是必须随时到场的,
休息
时间自己掌握。各个中间站...
加班2小时如何计算加班天数
答:
1、根据我国现行劳动法,企业可以实行以下三种
工时制度
:标准工时制:每周工作五天每日工作八小时,
综合
计算工时制:平均每月工作20.98天,每天的时间不定时,每周
几天
也不定,但必须每周
休息一天
。不定时工作制:工作没有固定的时间,但必须每周休息一天。后面两种工时制必须到劳动局申请备案。《劳动法》第...
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