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综合工时是26天工资吗
月休4天是按
26天
算
工资吗
?
答:
月休4天不一定是按26天算工资
,也有可能是按照27天、24天、或者是25天等来计算,具体是按几天来计算,与当月的天数有关,此外若是职员请了事假,请假的那天也有可能不会计算工资。 一、月休4天是按26天算工资吗?1、月休4天不一定是按26天算工资,需要结合实际情形确定,如果当月只有30天,职员...
综合
计算
工时
制一个月
工资
怎么算
答:
按月工作日计算。
你的26天不可能全部是工作日
,一定含了双休日。国定假上班就必须要付加班工资。综合工时:分为周、月、季、年,你要了解清楚。反正超出的时间不给补休,就要付加班费150%。
综合工时
制怎么计算
工资
答:
综合工时
制计算
工资
是以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间,但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。(《关子贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见=》第 65 条)=实行综合计算工时的,其
工时是
按全年总工时来计算,以全年正常上班总工时加上加班总时限,为...
月休4天是按
26天
算
工资吗
答:
公司规定月休息4天,按26天计算工资
,认为应该按30天计算工资。也就是说工作26天是比例分配为30天的,并不是一个月按照26天计算。如果当月只有30天,职员月休4天,且没有请假、也不存在加班等的情形,则按26天算工资。根据相关法律规定可知,用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时...
综合工时
制月平均
工资
多少
答:
月计薪天数=365天-104天÷12月=21.75
天的薪资
。
综合工时
制是指分别以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的工时制度,工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。综合工时制月平均工资是月计薪天数=365天-104天÷12月=21.75天的薪资。
综合工时
制怎么计算
答:
职工全年月平均工作时间及
工时
计算方法根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定,全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。职工全年月平均制度工作天数和
工资
折算办法分别调整如下:A、工作日的计算年工作日:365天/年-104天/年(休息日)-11天/年(法定休假日)=250天/年季工作日:...
综合工时
制国家是怎么规定的
答:
举个例子,比如2012年9月份,双休日8天,法定节假日1天,标准
工时为
(30-8-1)天*8小时=168小时。如果是季度的
综合工时
,可以将这三个月的标准工时合计起来统算。一个周期内无法调休的支付加班费。如果是年度工时,则是166.67小时。以月度为周期计算的工时制度的总法定标准工作时间为166.64小时/月...
月休4天是按
26天
算
工资吗
答:
计算月
工资
的天数应当减去休息和休假的天数,按月平均工作天数来计算公司规定月休息4天,按
26天
计算工资,认为应该按30天计算工资。目前劳动法规规定:劳动者每周工作5天,每天工作8小时,每周工作40小时,每周休息2天。劳动者全年法定节日休假10天。月平均工作天数20.92天。《劳动法》第三十六条规定 国家...
综合工时
制员工
工资
计算表
答:
据此,日
工资
、小时工资的折算为: 日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=天(含法定节假日)二、
综合工时
的概念1、概念 综合工时制是指分别以周、月、季、年等为周期,综合计算工作时间,但其平均工作时间和平均周...
劳动法对
综合工时
的规定
答:
据此,日
工资
、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同...
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