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综合制工时制休息规定
综合工时制
国家是怎么
规定
的
答:
5.
劳动法第三十六条规定
,
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度
。6. 对于实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。7. 根据劳动法第三十八条,
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日
。
劳动法
工作时间
与
休息
时间
制度
答:
标准工时制还有以下几点要求:①用人单位每周应保证劳动者每周至少休息1日
,②因生产经营需要,经与工会和劳动者协商,一般每天延长工作时间不得超过1小时,③特殊原因每天延长工作时间不得超过3小时,④每月延长工作时间不得超过36小时。综合计算工时制:这类工时制度是以标准工时制为基础,以一定的期限为周...
综合制工作时间
有何
规定
答:
有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制,
应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天
。企业因生产特点不能实行标准工时制度,且符合条件的经劳动保障行政部门批准可以实行综合工时制度。对于实行综合工时制的劳动者,企业应当根据标准工时制合理确定劳动者的劳动定额或其...
综合工时制
国家是怎么
规定
的
答:
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少
休息
一日。
综合工时制
国家是怎么
规定
的
答:
每周工作时间不超过40小时,并且每周至少休息一天
。6. 对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制的职工,企业应根据《劳动法》的相关规定,保障职工的身体健康,并充分听取职工意见。7. 企业应采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式,确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。
综合工时制
国家是怎么
规定
的
答:
国家对
综合工时制
的
规定
:对于实行综合工时制的劳动者,企业应当根据标准工时制合理确定劳动者的劳动定额或其他考核标准,以便安排劳动者
休息
;平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同;工资由企业按照本单位的工资
制度
和工资分配办法,分别以月、季、年等为周期,综合计算工作时间;其他。
综合计时工作制规定
答:
1.
综合
计时制的
工作时间规定
:工作时间以周、月、季、年等为周期综合计算,但平均日和平均周工作时间应与法定标准相同,即每日不超过8小时,每周不超过44小时。2. 工时定义:工时是指劳动者根据劳动合同规定,为履行劳动义务而从事劳动的时间。3. 我国
工时制度
分类:标准工时制度与特殊工时制度。特殊...
综合
计时
制工作时间
有什么
规定
答:
综合计时制工作时间有以下规定:平均工作时间和法定标准工作时间基本相同,即每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时;从事第三级以上(含第三级)体力劳动强度工作的职工,每日连续工作时间不得超过11小时,每周至少休息1天;其他。【法律依据】
《中华人民共和国劳动法》
第三十六条国家实行...
综合工时制度
答:
法律分析:
综合工时制
是指采用以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的
工时制度
。实行综合计算工时工作制的岗位员工在综合计算工时一个周期内只要总的实际工作时间没有超过法定总的工作时间的,其在公休日工作,不需支付200%加班工资。、标准工时制度。标准工时制度是由立法确定一昼夜中工作时间长度,...
综合制工作时间
劳动法如何
规定
答:
法律主观:劳动法 关于
工作时间
的
规定
为: 一、我国的标准工作时间原则上为每天工作八小时。每周的工作时间最长不超过四十四小时。 二、按照计时制来计算工作时间的,用人单位也应按照每天八小时的工作时间来确定劳动报酬。 三、用人单位还应当保证劳动者每周会有一天到两条的
休息
日。法律客观:《中华人民...
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