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综合工时制是上几天休一天
综合工时制
的加班时间是不是很少?是不是一般都是用来调休了?
答:
根据我国劳动法律、法规规定,
综合工时制是
相对标准工时制而言的。所谓标准工时制,是指每天工作不超过八小时、每周工作不超过四十小时、每周至少
休息一天
的工时制度。而综合工时制是指对于因为工作性质和生产特点,不能执行标准工时制的岗位,经过劳动行政部门审批,分别以周、月、季、年等为周期,综合计算...
国家规定
综合制
工资
一天
上班几小时
答:
2、《劳动合同法》规定,非全日制用工,每日工作时间不超过4小时,每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。3、实行
综合
计时和不定时计时的,另算。4、如果是标准
工时
的,8点半到5点,是8个半小时。已超过法定每日不超过8小时标准了;如果加班,最多只能再加2.5小时,还必须要付加班工资。
劳动法对
综合工时制是
怎么规定的?每月最高工作
多少
个小时?
休息
最少多少...
答:
每月最多工作176小时。
休息
最少四天,相关法律规定如下:根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的
工时制度
。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
综合工时制
加班费计算方法
答:
依据劳动部《关于企业实行不定时工作
制综合
计算
工时
工作制的审批办法》第五条的规定,综合计算工时工作制采用的是以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间,但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。也就是说,在综合计算周期内,某一具体日(或周)的实际工作时间可以超过8...
劳动法规定
一天
要
上几
个小时班
答:
《劳动法》规定每天工作8个小时,每天加班时间不能超过三小时,一个星期至少安排
休息一天
,延长上班时间而没有计算相应的报酬属于违法。《劳动法》第三十六条:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的
工时制度
。第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动...
我是
综合工时
合同,每周上三休四,上四休三,早七晚七.人事说半年必须干满...
答:
人事部门说法合法。劳动部 《关于职工工作时间有关问题的复函》劳部发[1997]271号 五、经批准实施
综合
计算
工时
工作制的用人单位,在计算周期内若日(或周)的平均工作时间没超过法定标准工作时间,但某一具体日(或周)的实际工作时间工作超过8小时(或40小时),‘超过’部分是否视为加点(或加班)且...
国家规定的每周每月的上班时间是
多少
小时?
答:
国家规定的上班时间每天工作时间不得超过8小时,每周不得超过44小时。超过8小时的,应当支付劳动者150%的平时工资作为加班报酬,且每天最多加班不得超过3小时。
我跟单位签的合同是∶
综合
计算
工时
工作制,
一天
工作24小时,第二天继续上...
答:
即用人单位按不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。如果用人单位是在法定节假日安排劳动者工作的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。由此可见,经劳动保障行政部门批准实行
综合
计算
工时制
的劳动者,工作日正好
是休息
日的,属于正常工作;工作日正好是法定节假日的,则应按...
新劳动法规定每周上班时间不超过48小时不算违法是吗?
答:
法律依据:第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的
工时制度
。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少
休息
1日。第三十九条 企业应生产特点不...
12小时两班倒是什么意思
答:
3、如果是正常上班的那天,延长了上班时间,多上了一个小时或几个小时,这种就按小时工资的1点5倍支付,也可累计后安排补休。另外,那些实行所谓
综合工时制
的单位,完全就是蒙骗人的。因为无论实行哪种上班(或倒班)方式,都可以按照上述法律规定的原则来计算加班工资。
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