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综合工时制是上几天休一天
采取工作50
天休息
10天的休假
制度
,怎么支付加班工资
答:
采取工作50
天休息
10天的休假制度,是属于
综合工时制
。《工资支付暂行规定》规定: “经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的,其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分,应视为延长工作时间,并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。”原劳动部《关于贯彻执行 〈中华人民共和国劳动法〉若干问题...
综合工时制
如何休年假
答:
我们公司实行
综合工时制
。即每月167小时。每天平均工时是6.5小时。月休3天。计算工时时按6.5*30-6.5*3-167=8.5小时算延时加班。那么如果休年假时。个人认为。年假应算8小时
一天
。如一个月
休
5天年假3天公休应按6.5*30-6.5*8+5天年假*8-167=16小时。这16小时中8.5个小时是延时工资按1....
公司实行年
综合工时制
,原来是八小时三班倒周末
休息
两天,现在让上12小...
答:
公司要求超时工作和加班是不合法的。但是,一般而言,加班支付加班费的,就不再追究其违法责任了。如果你公司要求你们加班,但又不支付加班费,你可以跟公司协商,要求支付,否则你们可以提起劳动仲裁。但也要考虑一下是否还想要这份工作。
劳动法规定加班时间
答:
《劳动法》第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
国家规定年假一般是
多少天
?
答:
《职工带薪年休假条例》第三条:1、职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;2、职工累计工作已满10年不满20年的,年休假10天;3、职工累计工作已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、
休息
日不计入年休假的假期。休假安排:1、单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工...
排班轮
休是休几天
答:
在工作上来讲呢,就是轮流上班的意思。每月每人可轮休的天数为2天。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的
工时制度
。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少
休息
一日。二、排
休制
双休与轮休的区别有哪些1、定义上...
公司
综合工时制
,先加很多班再休很多天,总之就是不会产生加班费!合法吗...
答:
综合工时制
,可以根据实际情况安排工作,然后调休,且无需支付加班费,并不违法。
弹性工作
制是
啥意思
答:
弹性工作
制是
指在完成规定的工作任务或固定的工作时间长度的前提下,员工可以灵活地、自主地选择工作的具体时间安排,以代替统一、固定的上下班时间的制度。很多公司都将“弹性工作时间”作为一种福利,在招聘时大加宣传。但是,没有真正的弹性工作制,只有适合企业的弹性工作制度。
我们公司实行
综合制工时制度
(以年计算),我们每天工作12小时,六日不休...
答:
一般来说是超过了劳动法的规定,但是要看你们公司行业性质,如果是野外作业、救灾抢险、医疗救急这些行业的话,另有规定,要去找找看、
关于
综合工时制
下,休年休假后的加班工资计算
答:
根据《劳动法》第41条规定,用人单位延长工作时间(也就是加班),应与劳动者协商。既然是协商,当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致,否则就是强迫劳动。只有四种情况不得拒绝加班:发生自然灾害、事故或因其他原因,使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁,需要紧急处理;生产设备、交通运输线路、公共...
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