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综合工时工作制是多少小时
综合工时制
国家是怎么规定的
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度
。
综合工时制
国家是怎么规定的
答:
综合工时制国家的规定是劳动者每天工作的时间是不得超过八个小时
,每周工作的时间是不得超过四十四个小时,每周用人单位至少需要给予劳动者一天休息的时间。综合工时制国家的规定是劳动者每天工作的时间是不得超过八个小时,每周工作的时间是不得超过四十四个小时,每周用人单位至少需要给予劳动者一天休息的时间...
什么是
综合
计算
工时制
视频时间 01:15
综合
计时
制工作
时间有什么规定
答:
综合计时制工作时间有以下规定:平均工作时间和法定标准工作时间基本相同,
即每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时
;从事第三级以上(含第三级)体力劳动强度工作的职工,每日连续工作时间不得超过11小时,每周至少休息1天;其他。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳...
综合工时制
一个月不能超过
多少
个
小时
答:
实行综合计算工时制的,每月平均工作时间也不得超过法律规定的法定标准工作时间。
即每天不超过八小时,每周不超过44小时
。每月工作时间,按实际周数和天数计算确定。 一、有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资...
实行
综合工时制
,每月
工作
时间
答:
法律主观:我国目前实行劳动者每日
工作
8
小时
,每周工作40小时这一标准工时制。
综合工时制是
指分别以周、月季、年等为周期,综合计算工作时间,但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。以下行业的职工可以实行综合工时制:(1)交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质...
综合工时制
国家是怎么规定的
答:
综合工时制
分月度、季度和年度三类,企业申请的以季度综合工时制居多。在实践中,一般要按照日历来算,抛除双休日和法定节假日,数一数应该上班几天乘以每天8
小时
就是本月的标准工时。举个例子,比如2012年9月份,双休日8天,法定节假日1天,标准工时为(30-8-1)天*8小时=168小时。如果是季度的...
综合
计时月
工作
时间
是多少小时
答:
而且,延长工作时间的
小时
数平均每月不得超过36小时。三、可以实行
综合
计算
工时工作制
的职工有哪些? 可以实行综合计算工时工作制的职工如下三类:1.交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊,需连续作业的职工;2.地质及资源勘探、建筑、制盐、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分...
综合
计时月
工作
时间
是多少小时
答:
此外,每月加班时间不得超过36
小时
。2. 在整个综合计算周期内,如果实际平均
工作
时间总数不超过法定标准工作时间总数,只是某一具体日、周、月或季超过法定标准工作时间,那么超出部分不应视为加班。3.
综合工时制
下的加班费计算遵循劳动法规定,平时加班按1.5倍支付,法定假日加班则应支付3倍加班费。4....
综合
计时
工作制
规定
答:
综合计时制的工作时间有下列规定:该工作时间是分别以周、月、季、年等为周期,综合计算的;但是其平均日和平均周的工作时间应与法定标准的工作时间基本相同,即
每日工作时间不超过八小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时。工时是指劳动者根据劳动合同的规定,为履行劳动义务而从事劳动的时间。根据《劳动法》、《国务院关...
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