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综合工时制是上几天休一天
综合工时制
下的年假如何算工时
答:
有条件的企业应实行标准工时制。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制,应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过44小时、每周至少
休息一天
。企业因生产特点不能实行标准工时制度,且符合条件的经劳动保障行政部门批准可以实行
综合工时制度
。对于实行综合工时制的劳动者,企业应当根据标准工时...
劳动法工作时间规定是几个小时?超时怎么处理?
答:
劳动法工作时间规定劳动者每日工作不得超过八小时,每周工作不得超过40小时,每周至少
休息一天
。如果超时则按照加班处理给劳动者付相应的报酬。【法律依据】:根据《新劳动法》对工作时间、休息时间的相关规定:第三十六条:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的
工时制度
...
年假算不算
综合工时
答:
以月份为周期计算
综合
工作时间的情形为例。综合计算
工时
工作制中,月工时合计应为166.67小时,该计算过程为[(365天-11天-104天)÷12个月]×8小时=166.67小时。其中,11天是法定节假日,104
天是休息
日(即周六和周日),8小时是指每天工作8小时,由该公式可知,每个月166.67小时中已经包含了...
综合制
工人年休假怎么安排?综合制工人有法定
休息
日吗?
答:
1、考勤打卡:人脸考勤机,通道闸机,门禁,手机APP等任意一种打卡数据采集 2、智能排班模块:制定标准工时制,
综合工时制
,弹性工时制班次时间,并设置将具有相同上班时间的员工分为一个考勤组,制定考勤组排班计划!3、职工休假模块:休假管理很多OA系统也包含,但OA请假以审批流程为主,多以半天或
一天
为...
月休四天是一个星期
休一天
吗
答:
1. 错误理解:月休四天并不意味着一个星期
休一天
。根据中国的劳动法规定,员工每周应有两天的休息日,即周六和周日。如果一个员工每月休息四天,这可能意味着他们的休息日分布在整个月份,而不是每周固定
休息一天
。2. 综合工时制:某些特殊行业或单位可以实行
综合工时制度
,这种制度下员工的工作时间和...
在
工时
计薪中
综合
时间
制度是
怎么定义?
答:
1、
制度
工作时间 月计薪天数=(365天-104天-10天)÷12月=20.83天 20.92天×8小时≈167小时 定义就不多说了,上面的都有说,但是
综合
计算
工时
工作制有个很重要的特点:就是加班工资只有1.5倍和3倍这两种计算方式,1.5倍是平常和
休息
日加班的,3倍是法定节假日加班的,而且可以利用安排补休...
一周上6天班,违反劳动法吗
答:
延长劳动者工作时间的。综上所述,公司一周上六天班是不违法的,因为只需要保证员工每周
休息一天
就是合法的。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的
工时制度
。第三十七条对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法...
综合工时制
167还是174
答:
综合工时月度是168小时还是174小时?综合工时月度是174小时。解释如下:会计上每个标准月为21.75天,乘以每天8小时,刚好月度工时为174小时。
综合工时制是
指分别以周、月、季、年等为周期,综合计算工作时间,但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。计算方法:职工全年月平均工作...
劳动法规定
一天
要
上几
个小时班
答:
《劳动法》规定每天工作8个小时,每天加班时间不能超过三小时,一个星期至少安排
休息一天
,延长上班时间而没有计算相应的报酬属于违法。《劳动法》第三十六条:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的
工时制度
。第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动...
综合
用工167小时的算法
答:
解析:职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法为:年工作日:365天/年-104天/年(
休息
日)-11天/年(法定休假日)=250天/年。季工作日:250天/年÷4季=62.5天。月工作日:250天/年÷12月=20.83天。工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。而
综合工时制
根据《关于企业...
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