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综合工时制是上几天休一天
综合工时制
法定节假日不上班计算8小时工时吗
答:
正确。我国实行劳动者每日工作8小时,每周工作40小时这一标准工时制。有条件的企业应实行标准工时制。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制而实行综合工时制的,应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少
休息一天
。一、
综合工时制是
指分别以周、月、季、年等为周期,...
我的工作岗位施行的
是上
六天
休息
两天的
工时制度
,属于
综合工时
但是并没有...
答:
1、施行
综合工时
必须经过审批,审批后分为按月、季度、年进行工时的综合;如果没有审批应按标准工时制,即每周须保证
一天休息
,一个月不能超过20.83天。平均每周工作时间不超过四十小时的
工时制度
。不知道你的日工作时间是多少? 如果你是上六天休两天,每天工作8小时,那一个月如果上了多于20.83天可...
综合工时
工作制加班怎么算
答:
不定时
工时制是
针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系,无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的劳动者所采用的一种工时制度。如高级管理人员,外勤、推销人员,长途运输人员,常驻外埠的人员,非生产性值班人员等。综上所述是小编对
综合工时
工作制加班怎么算做出的回答,希望可以帮助到您。【法律依据...
综合工时制
工资计算
答:
综合工时制
请事假得看请假时间,根据请假时间扣除相应的小时工资,小时工资计算方式为:本人月工资÷(月计薪天数21.75天×8小时)。《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局):根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定,全体公民...
综合工时制
下的年假如何算工时
答:
有条件的企业应实行标准工时制。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制,应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过44小时、每周至少
休息一天
。企业因生产特点不能实行标准工时制度,且符合条件的经劳动保障行政部门批准可以实行
综合工时制度
。对于实行综合工时制的劳动者,企业应当根据标准工时...
劳动法工作时间规定是几个小时?超时怎么处理?
答:
劳动法工作时间规定劳动者每日工作不得超过八小时,每周工作不得超过40小时,每周至少
休息一天
。如果超时则按照加班处理给劳动者付相应的报酬。【法律依据】:根据《新劳动法》对工作时间、休息时间的相关规定:第三十六条:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的
工时制度
...
年假算不算
综合工时
答:
以月份为周期计算
综合
工作时间的情形为例。综合计算
工时
工作制中,月工时合计应为166.67小时,该计算过程为[(365天-11天-104天)÷12个月]×8小时=166.67小时。其中,11天是法定节假日,104
天是休息
日(即周六和周日),8小时是指每天工作8小时,由该公式可知,每个月166.67小时中已经包含了...
综合制
工人年休假怎么安排?综合制工人有法定
休息
日吗?
答:
1、考勤打卡:人脸考勤机,通道闸机,门禁,手机APP等任意一种打卡数据采集 2、智能排班模块:制定标准工时制,
综合工时制
,弹性工时制班次时间,并设置将具有相同上班时间的员工分为一个考勤组,制定考勤组排班计划!3、职工休假模块:休假管理很多OA系统也包含,但OA请假以审批流程为主,多以半天或
一天
为...
在
工时
计薪中
综合
时间
制度是
怎么定义?
答:
1、
制度
工作时间 月计薪天数=(365天-104天-10天)÷12月=20.83天 20.92天×8小时≈167小时 定义就不多说了,上面的都有说,但是
综合
计算
工时
工作制有个很重要的特点:就是加班工资只有1.5倍和3倍这两种计算方式,1.5倍是平常和
休息
日加班的,3倍是法定节假日加班的,而且可以利用安排补休...
一周上6天班,违反劳动法吗
答:
延长劳动者工作时间的。综上所述,公司一周上六天班是不违法的,因为只需要保证员工每周
休息一天
就是合法的。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的
工时制度
。第三十七条对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法...
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