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综合工时制季度工时是多少
综合工时制
国家是怎么规定的
答:
4.
季度综合工时则将三个月标准工时合并计算
。5. 若周期内无法调休,需支付加班费。6.
年度工时为166.67小时
。7. 月度工时制度下,总法定标准工作时间为166.64小时/月。8. 若当月工作时间超出法定标准,则应支付加班费。
综合工时制
国家是怎么规定的
答:
综合工时制分月度、季度和年度三类,企业申请的以季度综合工时制居多
。在实践中,一般要按照日历来算,抛除双休日和法定节假日,数一数应该上班几天乘以每天8小时就是本月的标准工时。举个例子,比如2012年9月份,双休日8天,法定节假日1天,标准工时为(30-8-1)天*8小时=168小时。如果是季度的综...
最新
综合工时制度是
怎么规定上班时数的,一个
季度
的上班工时上限
是多少
...
答:
一、制度工作时间的计算
年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季
月工作日:250天÷12月=20.83天/月 工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假...
劳动法对
综合工时
的规定
答:
相关规定:《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》一、制度工作时间的计算年工作日:
365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日
:250天÷4季=62.5天/季月工作日:250天÷12月=20.83天/月工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。二...
综合工时制
典型案例
答:
一家制造企业因其生产活动受季节性影响,经当地劳动保障行政部门许可,实施了以季度为周期的综合工时制。
每季度员工的总工作时间被规定为502.08小时
。根据这一制度,第二季度的4月和5月,员工需要连续工作,而6月则安排为全月休息。然而,2003年上半年,由于订单量增多,企业员工不得不连续工作了四个月...
一
季度
有
多少工时
答:
每个
季度
都不一样的,比如第一季度(1-3月)有60个工作日,480个
工时
;第二季度(4-6月)和第四季度(10-12月)都有62个工作日,496个工时;第三季度(7-9月)有65个工作日,520个工时;
综合工时制,不能超过总法定标准时间,那以一年制
综合工时制为
例,总法定...
答:
综合
计算
工时
工作制中以周、月、季、年为单位的法定标准工作时间如何确定?年为单位:365天/年-104天/年(休息日)-11天/年(法定休假日)=250天×8小时=2000小时。季为单位:250天/年÷4季=62.5天×8=500小时。月为单位:250天/年÷12月=20.83天×8=166.64小时。周为单位:直接...
综合工时制
员工工资计算表
答:
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=天(含法定节假日)二、综合工时的概念1、概念
综合工时制是
指分别以周、月、季、年等为周期,综合计算工作时间,但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。中国劳动法规定的工时制度有三种,即标准工时制、综合工时制和不定时工时制。 以下...
综合工时制
怎么计算工资
答:
全年正常上班总
工时为
:20.83天/月×12月×8小时/天=2000小时;全年加班时限:36小时/月×12月=432小时;全年最大总工时:2000小时+432小时=2432小时;半年最大总工时:(2000小时+432小时)÷2=1216小时;则全年正常上班时间加上加班时间不超过2432小时,则属于合法。而超过2432小时,则为
综合
加班...
季度综合工时
有用吗
答:
季度综合工时制是
按照一个季度也就是说3个月的工作时间来计算的。对于因生产特点不能实行标准工时制度的企业,且符合条件的经劳动保障行政部门批准的话,可以实行
综合工时制度
。对于实行综合工时制的劳动者,企业应当根据标准工时制合理确定劳动者的劳动定额或其他考核标准,以便安排劳动者休息。综合工时制是...
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