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综合工时制可以连续7天上班吗
实行
综合工时制
的,企业
可以
要求员工连上
7天
班吗?
答:
如果公司实行以月为周期的综合工时制,在这一个月内,可以连续安排工作,连续休息
。也可以分段安排工作,分段休息。只要总的工作时间不超过法定工作时间,即合法。劳动部 《关于职工工作时间有关问题的复函》劳部发〔1997〕271号 五、经批准实行综合计算工时工作制的用人单位,在计算周期内若日(或周)的...
综合工时制
问题求助
答:
1. 实行综合计时的工厂,有以下豁免:1)七天有一天休息;2)每天加班不能超过3小时(在工人体力能承受的条件下)
2.可以连续工作
,直到将全年的综合时间用完为止。以工厂每周按60小时(每周6天×10小时/天=60小时)计算,在综合计时下,工厂只能工作40周以及40小时的正常工作(40周×60小时+40小时=244...
劳动法有没有规定
连续上班
不
能
超过多少天吗?
答:
《劳动法》没有明确规定连续上班不能超过多少天
,但从《劳动法》第三十八条规定的精神来看,连续上班不能超过6天。《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条用人单位由于生产...
综合工时制
过年
7天
必须
上班吗
答:
不是必须的
。综合工时制是一种弹性工时制度,适用于需要根据工作量和生产情况灵活安排工作时间的行业或企业。
007
工作制
是什么
答:
007上班制是指一周7天上班
,每天的工作时间都是凌晨0点到午夜的0点,每天24小时上班。工作制又称工时制度、工作时间制度,据现有情况,我国目前有三种工作时间制度,即标准工时制、综合计算工时制、不定时工时制。
如果是国庆加班
7天
违法吗?
答:
国庆加班
7天
是否违法是要根据用人单位是否按时支付加班费以及安排调休来确定的。在加班工资的规定中,经劳动行政部门批准实行
综合
计算
工时工作制
的,其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分,应视为延长工作时间,并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。 如果未安排调休,并且当月加班时间超过三十六...
每天记录
工时
,怎么控制员工不连
七天上班
答:
企业因生产特点不能实行标准
工时制
的,可以实行
综合
计算
工时工作
制,即分别以周、月、季、年等为周期,综合计算工作时间,但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。用人单位在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上,采用集中工作、集中休息、轮休轮调等适当方式,确保职工的...
综合工时制
国家是怎么规定的
答:
举个例子,比如2012年9月份,双休日8天,法定节假日1天,标准工时为(30-8-1)天*8小时=168小时。如果是季度的
综合工时
,可以将这三个月的标准工时合计起来统算。一个周期内无法调休的支付加班费。如果是年度工时,则是166.67小时。以月度为周期计算的
工时制度
的总法定标准
工作
时间为166.64小时/月...
综合工时制
一个月不能超过多少个小时
答:
综合工时制
一个月不得超过176个小时。我国劳动法规定:国家实行劳动者每日
工作
时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间...
什么是
综合工作
时间制
答:
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天四、
综合工时制
员工吃亏吗?综合工时制员工是吃亏的。综合工时员工休息时间不确定综合工时制工人
工作
时间以公司要求为基础,有时不能在正常周末休息,周末两天也没有双倍工资,是剥夺了员工的家庭归属感,剥夺了员工的生命健康权,充分压榨了员工的剩余价值。综合...
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