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综合工时制法定节假日怎么算
综合工时制法定节假日怎么算
答:
法律分析:工时不变,只是遇到法定假日是工作日时,当日工资按300%支付
。按照相关规定,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:法定休假日安排劳动者工作的,
支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当...
综合工时制
遇到
法定节假日怎么
办
答:
1、每日加班不得超过3小时,每月不得超过36小时
;2、根据批复的综合工时制度周期,及时安排员工调休,不能安排调休的,仍然需要
按照法定标准结算
未能调休的加班费 3、国家法定假日是不能调休的,如企业安排员工在法定节假日工作,需要按照300%的加班费标准结算加班工资,实行计件工资的,按照平时计件定额的30...
法定节假日工时怎么算
答:
法律分析:
一、怎么计算综合计算工时工作制加班费1、综合计算工时工作制休息日安排劳动者工作的.应先按同等时间安排其补休.法定节假日不可以补休
,2、综合计算工时工作制周期内的上班是在法定休假日的.以300%计算,3、综合计算工时工作制周期内的总上班时间超过该周内(如一个月.一季度)的法定标准工作时间...
综合工时制
遇到
法定节假日怎么
办
答:
1、支付加班工资:在法定节假日加班的,
用人单位应当按照不低于劳动者本人日或者小时工资的百分之300支付加班工资
。2、延长工时:实行综合计算工时工作制的,劳动者在综合计算周期内总的工作时间超过总法定工作时间的部分,视为延长工作时间,用人单位应当按照不低于劳动者本人小时工资的百分之150支付加班工资。
综合工时制
周六日上班
怎么算
答:
2、实行综合工时制度的(这个制度需要劳动局的审批),员工每月上班不能超过172小时,周六日上班的,没有加班费
。法定节假日上班的,有三倍工资补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十条 用人单位...
法定节假日工时算
总工时吗
答:
法定节假日
不算入
综合工时制
中的总工时。根据《中华人民共和国劳动法》,在法定节假日安排劳动者工作的,用人单位应按照法律规定向劳动者支付不低于正常工作时间工资300%的劳动报酬。这意味着,即使员工在法定节假日工作,也不会被计入综合工时制中的总工时,但会获得相应的加班费。法定节假日的放假工资...
综合工时
包含
法定节假日
吗
答:
工作日是指在一昼夜内职工进行工作时间的长度;而
法定节假日
是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求,由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。根据《劳动法》第三十六条的规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的
工时制度
。根据《全国年节及纪念日...
综合计算工时制
的单位,如果在
法定假日
加班,加班的工时是否算在总工时...
答:
综合工时
在
法定节假日
加班是需要支付员工300%的工资的.不管用人单位执行的是什么工作制度,法定节假日所要支付的报酬都为日工资的3倍,特殊
工时制
不会成为企业克扣职工加班工资的"借口"。<<劳动法》第四十四条第(二)款“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资待遇”规定,...
综合工时制怎么计算
答:
在
计算工时
时,首先需要计算工作日的数量。年工作
日计算
方法为:365天/年减去104天(周休日)/年再减去10天(
法定节假日
)/年,得到251天/年。季度工作日则为251天/年除以4季,等于62.7天/季。月工作日则是251天/年除以12月,等于20.92天/月。工作小时数的计算则是将工作日数量乘以每日的8...
综合计算工时制如何计算
加班工资
节假日
加班工资
怎么算
答:
支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
。2、 因此,对于实行标准工时制的劳动者,如果在“五一”等法定节假日加班,加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资,而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。3、 日工资基数的计算方法为:月工资除以一个月计薪的天数,今年中国节假...
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