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单位强迫职工加班
公司强行让
员工加班
是否合法
答:
如果
员工
不同意,用人
单位
原则上不能
强制加班
,除非符合法定情形或具有充分的合理性。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得
强迫
或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的...
单位强制加班
合法吗
答:
综上所述,
单位强制加班
是不合法的,用人单位必须严格执行劳动定额标准,如果安排加班,应当与工会和劳动者协商,每日加班时间不得超过1小时,并需支付加班费。违法延长工作时间的单位将受到警告、责令改正和罚款等处罚。特殊情况...
领导
强迫加班
算不算违法
答:
法律分析:算违法。对
强迫职工
劳动有明确的界定,概念是用人
单位
违反劳动管理法规以限制人身自由方式强迫职工劳动,情节严重的行为。构成的客观要件包括:1、有违反劳动管理法规的行为;2、采用了限制人身自由的方法强迫职工进行劳...
强制员工加班
违法吗
答:
法律分析:具体情况具体分析。如果没有经劳动行政部门批准的正当理由,是违法的,
加班
必须要有加班费或是补休,可以到当地的劳动部门反映情况。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八...
强迫员工
义务
加班
要怎么做
答:
法律分析:1、协商沟通,维护自身的合法权益。如果
员工
遇到单位要求
强制加班
的情况,可以先尝试和单位主管
人员
进行沟通,看是否能缩短加班时间或通过其他方式变通解决2、明确拒绝,离开工作场所。如果
单位强制
要求加班,通过协调沟通...
工厂星期天
强制
上班算违法吗
答:
工厂星期天强制上班算是违法的。工厂
强制员工
星期天
加班
犯法。用人
单位
由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时。用人单位违法延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,...
公司
强制加班
合法吗
答:
强制加班
是不合法的,但是用人
单位
安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。因...
强制员工加班
违反劳动法第几条
答:
法律分析:
强迫
工人
加班
违反劳动法第四十一条。法律规定,用人
单位
需要安排劳动者加班的,必须要与劳动者协商,且一般每日加班不得超过一小时。如果是必须要加班的,也必须是因为特殊原因,否则劳动者可以拒绝。法律依据:《中华...
单位强迫员工加班
,可以辞职吗?
答:
当然可以,且
单位
必须按规定给予相应的辞职经济补偿。
强制员工加班
犯法吗
答:
公司强行让
员工加班
的行为是不合法的。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人
单位
安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。法定可
强制加班
的情形有哪些法定可...
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