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单位强迫职工加班
用人
单位强制员工加班
违法吗?
答:
在大多数国家和地区,用人
单位强制员工加班
是违法的,因为这违反了劳动法和相关劳动规定。这是因为,劳动法通常规定员工每周工作时间的最大限制,超出这个限制的工作时间必须被认为是加班,并且必须得到加班费的报酬。当然,在某些情况下,加班是必要的,例如紧急情况、生产线下的短暂突发事件等情况。但即使在...
公司
强制
要求
员工加班
怎么办
答:
如果
单位强制
要求加班,通过协调沟通,仍然不能解决问题,单位仍然还是坚持要求
员工加班
,你可以明确予以拒绝,然后离开工作场所,如果单位限制你的人身自由,直接报警寻求帮助。3、要求单位按照法律规定支付加班费。有付出就会有收获,你额外付出了劳动,就应该得到相应得劳动报酬。4、到公司办公地劳动监察部门...
公司
强制
要求
员工加班
怎么办
答:
如果
单位强制
要求加班,通过协调沟通,仍然不能解决问题,单位仍然还是坚持要求
员工加班
,你可以明确予以拒绝,然后离开工作场所,如果单位限制你的人身自由,直接报警寻求帮助。3、要求单位按照法律规定支付加班费。有付出就会有收获,你额外付出了劳动,就应该得到相应得劳动报酬。4、到公司办公地劳动监察部门...
公司
强制
要求
员工加班
怎么办
答:
如果
单位强制
要求加班,通过协调沟通,仍然不能解决问题,单位仍然还是坚持要求
员工加班
,你可以明确予以拒绝,然后离开工作场所,如果单位限制你的人身自由,直接报警寻求帮助。3、要求单位按照法律规定支付加班费。有付出就会有收获,你额外付出了劳动,就应该得到相应得劳动报酬。4、到公司办公地劳动监察部门...
如何投诉公司
强制员工加班
的行为?
答:
如果用人
单位强迫
劳动者
加班
的,可以向当地劳动监察大队投诉。可以选择以下方式举报:一、可以把公司规避劳动法的事实和法律依据以及证据都搜集起来,一起通过信件的形式邮寄给当地劳动部门的信访或者监察部门来处理。二、直接带上相关的资料到劳动部门的信访部门进行填报举报,一般劳动部门都会对举报人保密。【...
单位强迫员工加班
,该如何应对
答:
强迫行为使被害人开始从事其不愿意从事的劳动的,成立本罪的既遂。行为人是否提供劳动报酬,不影响本罪的成立。
强迫职工加班
,我们这时应该怎么办呢?1、协商沟通,维护自身的合法权益。如果员工遇到
单位
要求
强制加班
的情况,可以先尝试和单位主管人员进行沟通,看是否能缩短加班时间或通过其他方式变通解决,毕竟...
用人
单位
可以
强制员工加班
吗
答:
1、用人
单位
不可以
强制员工加班
工作;2、按劳动法规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
工厂威胁
强迫员工加班
,老板这么做是否违法?
答:
《劳动法》明确规定,因生产经营需要,用人
单位
经与工会和劳动者协商,可以延长工作时间。通常,每天的工作时间不得超过1小时。如果公司未与工会和员工协商就要求
员工加班
,则违反了《劳动法》规定的程序。3、如果公司
强制加班
,工人应首先与公司沟通工作时间。如果双方沟通无效且问题无法解决,公司应向公司...
公司安排
员工加班
,违法吗
答:
违法
加班
在实务中表现为
强迫
劳动者加班和让劳动者加班却不支付加班费以及超过法律规定的最高加班时限安排劳动者加班。上述三种形式均属于违法加班。一提起违法加班,很多用人
单位
在被投诉时往往主张已经或者将要严格按照法律规定支付加班费,或者安排劳动者补休。#中电科回应
员工
痛批领导安排加班 如果用人单位对...
单位强迫员工加班
,可以辞职吗?
答:
当然可以,且
单位
必须按规定给予相应的辞职经济补偿。
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