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单位强迫职工加班
员工加班
,
单位
有权利
强迫
吗?
答:
法律分析:被迫加班时,
员工
可以不同意加班。用人
单位强制加班
的,劳动者可以向劳动行政部门举报,劳动行政部门可对用人单位给予警告,责令改正,并可以处以罚款。劳动者进行了加班的,还可以要求用人单位支付加班费。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、...
强制加班
合法吗?
答:
强制加班
是不合法的,但是用人
单位
安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。因此,超出法律规定的工作时间,即可认定为加班。在我国,用人单位是不能
强迫员工
...
强制员工加班
违反劳动法第几条
答:
法律分析:
强迫
工人
加班
违反劳动法第四十一条。法律规定,用人
单位
需要安排劳动者加班的,必须要与劳动者协商,且一般每日加班不得超过一小时。如果是必须要加班的,也必须是因为特殊原因,否则劳动者可以拒绝。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者...
公司可以
强制员工加班
吗
答:
法律分析:用人
单位
不可以强制劳动者加班。加班必须经过劳动者的同意,如果强制劳动者加班属于违法行为,劳动者有权拒绝。并且如果是因为生产的需要才可以要求劳动者加班。
强制加班
的,会受到行政处罚。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长...
强制加班
算不算违反劳动法?
答:
如果
员工
认为自己被
强制加班
违反了劳动法规,可以通过以下途径维护自己的合法权益:向公司提出书面异议,要求公司停止违法行为;向工会或者劳动监察部门投诉,请求他们介入处理;如果情况严重,可以向法院提起诉讼,维护自己的合法权益。总之,强制加班行为通常违反劳动法规,员工应当及时采取相应的法律手段维护自己的...
公司
强制员工加班
可以举报吗
答:
一、公司
强制员工加班
可以举报吗1、公司强制员工加班可以举报。如果用人
单位强迫
劳动者加班的,当事人可以向当地劳动监察大队进行投诉,也可以前往劳动部门,或拨打相关投诉电话都可以。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。...
公司
强制员工加班
,怎么办
答:
加班
不给加班费是违法的,你可以去劳动局申请劳动仲裁,即使是中介介绍的也一样。如果劳动仲裁解决不了那就去法院起诉公司,但起诉前你得先准备好证据。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人
单位
应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长...
单位强迫员工加班
怎么办呢?
答:
单位强迫加班
的维权方法是:与用人单位协商;向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解;调解不成,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服,向人民法院提起诉讼。一、法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商...
公司
强迫员工加班
怎么处理?
答:
如果用人
单位强迫
劳动者
加班
的,可以向当地劳动监察大队投诉。可以选择以下方式举报:一、可以把公司规避劳动法的事实和法律依据以及证据都搜集起来,一起通过信件的形式邮寄给当地劳动部门的信访或者监察部门来处理。二、直接带上相关的资料到劳动部门的信访部门进行填报举报,一般劳动部门都会对举报人保密。【...
如果公司
强迫员工加班
该怎么办呢?
答:
如果用人
单位强迫
劳动者
加班
的,可以向当地劳动监察大队投诉。可以选择以下方式举报:一、可以把公司规避劳动法的事实和法律依据以及证据都搜集起来,一起通过信件的形式邮寄给当地劳动部门的信访或者监察部门来处理。二、直接带上相关的资料到劳动部门的信访部门进行填报举报,一般劳动部门都会对举报人保密。【...
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