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春节放假单位能否强迫职工加班
法定节假日加班工资怎么算?法定节假日
强制加班
是违法的吗?
答:
并且需要支付一定的加班费用,如果没有支付国家规定的支付费用的话,那么就是属于违法行为,
如果员工拒绝加班,那么企业就不能够强制员工加班
,如果发生强制性的行为的话,那么员工就可以向仲裁委员会申请仲裁,维护自身的合法权益。
强迫
工人
加班
违法吗
答:
公司强制加班是不合法的
。如果用人单位强迫劳动者加班的,可以向当地劳动监察部门投诉。一:加班必须是自愿的或者是与劳动者协商了的。二:协商是加班的一切前提。法律保障的是公民最基本的生存权,健康权。所以,除开极少数特殊行业经过审批可以实行综合工时制度以外,其他都应遵循每周工作不超过四十小时,每...
公司
强迫春节
期间要
加班
合法吗?
答:
单位的做法是违法的,
单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班
。你可以向劳动行政部门投诉,也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。<<劳动合同法>>第三十一条规定:用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。《劳动法》第41...
法定节假日
强制
上班犯法吗
答:
法定节假日,用人单位强制员工上班,是属于违法的行为
。根据相关的法律规定,在法定节假日原则上,用人单位应该让员工休假,但是根据需要可以和员工进行协商,要求进行加班。但是需要支付一定的加班费用。一、法定节假日强制上班犯法吗 违法,法定节假日特指法律规定的特殊假期如国庆,春节等。法定节假日原则...
新劳动法是怎么规定
春节加班
的
答:
春节放假
属于法定假日,符合劳动法44条规定的,是要支付三倍工资的。劳动者在法定节日工作的,不允许安排补休,只能按照劳动者本人日平均工资标准的300%支付
加班
工资。用人
单位
不能以安排补休代替支付加班工资。如果单位不支付加班费的话,按照劳动法的规定可以向劳动单位所在地的劳动监察大队投诉,另外可以...
职工
年
休假
期间公司
强制
让其上班违法吗?
答:
职工年休假期间公司
强制
让其上班违法,法定节假日特指法律规定的特殊
假期
如国庆,
春节
等。法定节假日原则上应当给与
员工休假
,但企业因自身需要需要
员工加班
的,应当支付不低于当日工资百分之三百的待遇,且法定节假日不得以调休解决,双休日调休除外。法律分析加班必须是自愿的或者是与劳动者协商了的。否则,...
法定节假日
强制
上班有权拒绝吗
答:
通过对劳动法关于
加班
的规定,如果不是出现自然灾害、抢修抢救等情形的,不得
强制
劳动者加班,如果因合理拒绝加班而被开除的,用人
单位
要承担赔偿的责任。二、法定节假日相关法律规定《中华人民共和国劳动法》第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少
休息
一日。第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法...
单位是否能强迫加班
答:
用人
单位
不能
强制
要求
员工 加班
,安排加班的要依法向劳动者支付 加班费 。 加班,是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定
假期
期间延长工作时间。 目前,我国除机关事业单位以外的企业单位,要求员工在正常
休息
时间加班的,应严格参照国家法律规定给予员工三倍或...
强制加班
合法吗?
答:
在我国,用人
单位
是不能
强迫员工加班
的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。加班时间规定 《劳动法》第41条规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者...
用人
单位
可以
强制员工
过度
加班
嘛?
答:
因为如果强韵达瑞士不可以
强制员工
固定
加班
的,因为如果强制员工固定加班的话,可能会造成一些违法的行为,这样的话,那么会给公用人
单位
是不可以强制员工过度加班的,因为如果强制员工过度加班的话,可能会造成一些违法的行为,这样的话那么会给公司造成一定的损失,或者是更严重的后果,所以用人单位一定要分手...
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