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单位强迫职工加班
强制加班
合法吗
答:
强制加班
不合法。用人单位安排劳动者加班,在征得劳动者同意的情况下,依法支付劳动者加班费的,算合法。如果用人
单位强迫
劳动者加班的,可以向当地劳动监察部门投诉,或者拨打12333投诉都是可以的。或者用人单位让劳动者加班超过法律规定的时间,并且没有给劳动者足额的加班工资,劳动者可以申请解除劳动合同,...
周末强行让
员工加班
违法吗
答:
法律主观:公司强行让
员工加班
是不合法的。根据法律规定,用人
单位
应当严格执行劳动定额标准,不得
强迫
或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者...
领导
强迫员工加班
违法吗
答:
《劳动法》第41条规定:用人
单位
由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时。如果用人单位违反了《劳动法》规定要求
加班
的,
职工
有权拒绝加班。【法律依据】《劳动合同法》第31条用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得
强迫
或者变相强迫劳动者加班。
公司恶意要求
加班
,不加班扣双倍工资,这种情况怎么办?
答:
公司恶意要求
加班
,不加班扣双倍工资,这种情况怎么办?这种情况可能会让许多
员工
感到无奈,但是我们也不能接受这种不公平的待遇。首先,我们应该知道自己的权利,不要被公司的恶意要求所压制。其次,我们可以通过向劳动保护部门投诉来维护自己的权利。如果公司拒绝改变,我们可以向劳动仲裁委员会提出申诉,要求...
公司
强迫员工加班
不加班就扣工资怎么办
答:
那么,如果遇到被迫加班的情况该怎么办?实践中,公司变相
强迫员工加班
主要表现为公司通过制定不合理的劳动定额标准,使得该
单位
大部分员工在8小时内无法完成工作任务,而为了完成公司规定的工作任务,获得足以维持其基本生活的劳动报酬,员丁不得不在标准工作时间之外延长工作时间,从而变相迫使员丅不得不加班。
用人
单位
可以
强制员工加班
吗?
答:
排除《劳动法》第四十二条规定的情形,用人
单位
不得
强制员工加班
。\x0d\x0a根据《劳动法》第四十一条规定,用人单位因为生产经营工作需要,安排劳动者延长工作时间(加班),应当与工会和劳动者协商,征得劳动者同意,劳动者有权拒绝加班,告知主管或者安排加班的管理人员即可。\x0d\x0a但根据《劳动法...
员工
在被
强迫加班
时,应该怎么办?
答:
查看劳动合同:查看自己的劳动合同中是否有关于
加班
的规定。如果有,可以按照劳动合同的规定进行加班。如果没有,应当与用人单位协商,明确加班费的计算标准和支付方式。拒绝违法加班:如果用人
单位强迫员工
非法加班,可以拒绝加班。如果用人单位以加班为威胁进行压迫和要挟,员工可以向劳动监察部门举报,维护自己...
公司
强迫员工加班
,是否违法呢?
答:
首先非本
职工
作可以不做,但可能违反公司管理规定,公司也有权解除劳动合同,但可能涉嫌违法解除。即使是本职工作也不能
强迫
,本职工作以外的工作需征得对方同意,否则有权拒绝,如果与公司协商不成先投诉再仲裁。劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人
单位
与劳动者之间由于各种原因,双方产生纠纷也是难以...
公司
强迫职工加班
违反劳动法么,怎么办?
答:
二、
员工
可以随意拒绝
加班
吗 1、不可以。2、我国《劳动合同法》第31条规定“用人
单位
应当严格执行劳动定额标准,不得
强迫
或者变相强迫劳动者加班。”加班用人单位不得随意安排劳动者加班,更不得强迫劳动者加班或变相强迫劳动者加班。如果确有需要,如因生产经营的需要,用人单位经与工会和劳动者协商后可以...
厂里星期天强行要求
加班
可以举报吗
答:
单位是不可以
强制员工加班
的,如果
单位强迫
劳动者加班的,一可以向当地劳动监察部门投诉,二也可以拨打12333投诉,两种方式都可以。但是
强制加班
是有时间限定的,一般每个工作日上班时间不超过八小时,每周上班时间不超过四十小时,如果单位有特殊原因,可以与劳动者协商,但是每天不能超过三个小时,每月不得超过三十六...
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