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单位可强制员工加班换休吗
公司
强制
调休是否合法
答:
不能随意强制休假
。如果公司在员工放年休假后一个月内发放正常工资,并按照当地政府规定的标准发放生活费,则不违法。此外,如果公司要求员工在休息日加班并用调休来代替加班费,也需要与员工协商达成一致。如果员工不愿意调休,可以拒绝。
公司
强制
安排调休属于违法吗
答:
法律分析:不合法
。1、除4种法定情形,用人单位不可以强制员工加班工作;2、上述法定情形是指以下四种情况:自然灾害、事故或者因其他原因,使人民的安全健康和国家资产遭到严重威胁,需要紧急处理的情况。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时...
公司
强制员工加班可以
举报吗
答:
《劳动法》规定,
公司不能强制员工加班
,员工的工作时间一般不得超过每日八小时、每周四十四小时。如果公司强制员工加班,属于违法行为,员工可以通过向劳动监察机构举报来维护自己的合法权益。举报可以通过电话、网络或信函等形式进行,举报内容应当具体、真实、有据,以便相关部门进行调查处理。但是,员工在举报...
公司
强制员工
调休
员工可以
拒绝吗
答:
公司强制员工调休员工可以拒绝吗1
可以,但企业强制调休不违法
。根据劳动保障相关法律的规定,企业在安排职工加班后,必须在半年时间内安排调休,或者付给加班费。如果企业既没有按时给员工调休,也没有付给加班费,则在半年后,必须要支付加班费。企业有权根据需要安排调休,半年内强制安排调休的做法不算...
公司
可以强制员工
调休吗
答:
法律分析:法律是更注重保障
劳动者
休息的权利,调休是用人单位自主权,休息日
加班
安排补休是法律提倡的举措,用人
单位可以强制
安排劳动者补休。不过,从人文关怀和充分调动劳动者积极性出发,用人单位可以在调休上尽量照顾劳动者安排。法律依据:《国务院关于
职工
工作时间的规定》第五条 因工作性质或者生产特点的...
公司
强制
调休是否合法
答:
法律分析:法律是更注重保障
劳动者
休息的权利,调休是用人单位自主权,休息日
加班
安排补休是法律提倡的举措,用人
单位可以强制
安排劳动者补休。不过,从人文关怀和充分调动劳动者积极性出发,用人单位可以在调休上尽量照顾劳动者安排。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位...
公司可不
可以强制员工加班
答:
法律分析:法律中明确规定用人
单位
是不得
强制
要求
员工加班
的,若是确实有需要员工延长工作时间的话,也需要与员工做出协商,不
能
直接强制要求加班,而员工对单位的加班要求也是有拒绝的权利。但是在一些特殊情况下,单位要求加班的员工却不得拒绝。除此之外,禁止单位安排怀孕女员工、未成年工加班 法律依据:《 ...
劳动法上规定公司
可以强制
调休吗
答:
公司
可以强制
调休,因为工作原因或者企业客观原因,进行调休是可以的,但是总数不能低于国家法定休假日。根据规定企业在安排
职工加班
后,应该在半年时间内安排调休,或者付给加班费。如果企业既没有按时给员工调休,也没有付给加班费,那么应该在半年后支付加班费。法律分析公司安排劳动者延长工作时间的,支付...
公司
强制加班
合法吗
答:
强制加班
是不合法的,但是用人
单位
安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。因此,超出法律规定的工作时间,即可认定为加班。在我国,用人单位是不
能强迫员工
...
加班
调休合法吗
答:
用人
单位
对于休息日安排劳动者工作的话是
可以
按排补休的;如果用人单位安排劳动者延长工作时间或者法定休假日安排劳动者工作的,没有经过劳动者同意是不可以按排补休的。 【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相
强迫劳动者加班
。用人单位...
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