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单位强迫职工加班
公司
强迫员工加班
怎么处理?
答:
如果用人
单位强迫
劳动者
加班
的,可以向当地劳动监察大队投诉。可以选择以下方式举报:一、可以把公司规避劳动法的事实和法律依据以及证据都搜集起来,一起通过信件的形式邮寄给当地劳动部门的信访或者监察部门来处理。二、直接带上相关的资料到劳动部门的信访部门进行填报举报,一般劳动部门都会对举报人保密。【...
公司天天
强迫员工加班
违法吗?
答:
具体来说,如果公司天天
强迫员工加班
且没有给予相应的加班费或调休等补偿,那么就可能违反了相关的劳动法规。根据《劳动法》规定,用人
单位
需要向员工支付加班工资,并保证员工在每周工作时间不超过44小时,每日工作时间不超过8小时,累计工作时间不超过法定标准。如果用人单位违反上述规定
强制员工加班
,则可以向...
公司
强制加班
,如何举报?
答:
公司
强制加班
,
员工
可以申请加班费或是补休。如果公司不给加班费或是补休,你可以到当地的人力资源与社会保障部门反映不合理加班情况。【法律依据】《劳动法》第36条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度;同时规定,用人
单位
应当保证劳动者每周至少休息一日。
公司可以
强迫员工加班
吗?
答:
证明
加班
时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人
单位
应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长时间...
用人
单位
违规让劳动者
加班
答:
2、累计延长工作时间 48 小时以上60小时以下的。处罚裁量标准:给予警告,并以每人200元以上300元以下标准处以罚款。3、累计延长工作时间60小时以上的或者
强迫加班
的。处罚裁量标准:给予警告,并以每人300元以上500元以下标准处以罚款。4、用人
单位
违法对怀孕7个月以上的女
职工
延长劳动时间或者安排夜班...
如何举报公司
强制加班
?
答:
1、如果用人
单位强迫
劳动者
加班
的,可以向当地劳动监察大队投诉,前往劳动部门或者拨打12333都可以的。2、《劳动合同法》第三十一条,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。3、《劳动保障监察条例》第十一条,劳动...
公司要求
员工加班
,员工可以拒绝吗
视频时间 00:32
公司
强迫员工加班
,会有什么惩罚
答:
公司
强迫员工加班
,会承担民事责任和行政责任。根据《中华人民共和国劳动法》第九十条规定:用人
单位
违反本法规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款;第九十一条规定:用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿...
如何举报用人
单位
违法
强迫加班
?
答:
如果您认为用人
单位
存在违法
强迫加班
的情况,可以采取以下措施进行举报:向劳动监察部门举报。您可以向当地的人力资源和社会保障局、劳动监察部门等政府机构进行举报。通常,这些机构都有专门的投诉举报渠道,您可以通过电话、邮件、信函等方式进行投诉举报。举报时应提供具体的违法情况、证据和相关的
人员
信息等。
公司
强制
让
员工加班
违法吗
答:
强制加班
肯定是违法的,
员工
是可以自己选择加班的,之前的话的确有员工拒绝加班,公司强制要求加班,法院判决员工违法的案例出现
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