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劳动单位强制性加班
工厂
强制加班
违反
劳动
法吗
答:
工厂
强制加班
是违反劳动法的行为,劳动者享有合法的休息和休假权利。工厂应当遵守国家关于工作时间、休息休假、加班时间和加班工资的规定,不得
强制劳动
者加班。劳动者在发现违法行为时,可以通过投诉举报或申请劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定:“国家实行...
强制加班
违反
劳动
法吗
答:
强制加班
违反《劳动法》,用人
单位
(包括事业单位)需要劳动者加班必须依据《劳动合同法》的规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相
强迫劳动
者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日...
公司
强制
员工
加班
可以举报吗
答:
公司
强制
员工
加班
是违法行为,员工可以通过举报等方式维护自己的合法权益,但需要注意保护自己的隐私和不受报复。《
劳动
法》规定,公司不能强制员工加班,员工的工作时间一般不得超过每日八小时、每周四十四小时。如果公司强制员工加班,属于违法行为,员工可以通过向劳动监察机构举报来维护自己的合法权益。举报可...
强制性加班
是否违法
答:
法律分析:不合法。1、除4种法定情形,用人
单位
不可以
强制
员工
加班
工作;2、上述法定情形是指以下四种情况:(1)、生自然灾害、事故或者因其他原因,使人民的安全健康和国家资产遭到严重威胁,需要紧急处理;(2)、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修;(3)、必须利用...
用人
单位
可以
强制
员工过度
加班
嘛?
答:
用人
单位
是不可以
强制
员工过度
加班
的,因为如果强制员工过度加班的话,可能会造成一些违法的行为,这样的用人单位是不可以强制员工过度加班的,因为如果强制员工过度加班的话,可能会造成一些违法的行为,这样的话那么会给公司造成一用韵达瑞士韵达瑞士不可以强制员工固定加班的,韵达瑞士不可以强制员工固定加班的...
强迫
工人
加班
违法吗
答:
法律分析:违法。公司
强制加班
是不合法的。如果用人
单位强迫劳动
者加班的,可以向当地劳动监察部门投诉。一:加班必须是自愿的或者是与劳动者协商了的。二:协商是加班的一切前提。法律保障的是公民最基本的生存权,健康权。所以,除开极少数特殊行业经过审批可以实行综合工时制度以外,其他都应遵循每周工作不...
强制加班
合法吗
答:
强制加班
是不合法的,但是用人
单位
安排加班的,应当按照国家有关规定向
劳动
者支付加班费。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。因此,超出法律规定的工作时间,即可认定为加班。在我国,用人单位是不能强迫员工...
公司
强制加班
是否违反
劳动
法
答:
因此,公司安排
加班
是需要与劳动者协商的,劳动者如果不愿意加班,公司无权强行要求员工加班,也就是说协商是企业决定延长工作时间的程序规定,对于企业违反法律、法规
强迫劳动
者延长工作时间的,劳动者有权拒绝。《中华人民共和国劳动法》第四十三条 用人
单位
不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。第四十四...
劳动
法
强制加班
合法吗
答:
劳动
法
强制加班
不合法。1、我国对于劳动者施行的是每日八小时工作制,平均每周工作时间不得超过四十四小时;2、自愿加班也受限制,用人
单位
由于生产经营需要,经与劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;3、因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过...
工厂星期天
强制
上班算违法吗
答:
工厂星期天
强制
上班算是违法的。工厂强制员工星期天
加班
犯法。用人
单位
由于生产经营需要,经与工会和
劳动
者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时。用人单位违法延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。根据法律规定,在国家法定休假日安排劳动者工作的,用人单位需要...
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