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单位强迫职工加班
用人
单位强制加班
,不加班就走人,这样合法吗
答:
不合法。劳动者有休息休假的权利,可以不
加班
。且
单位
安排加班需经工会和劳动者协商后方才可以延长工作时间。可以采取以下措施:1、向劳动监察部门投诉、控告;2、以劳动合同法第38条“未按劳动合同约定提供劳动条件”或“用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的”为由解除劳动合同;3、...
公司
强迫员工加班
,这样是否违法?
答:
违法
加班
在实务中表现为
强迫
劳动者加班和让劳动者加班却不支付加班费以及超过法律规定的最高加班时限安排劳动者加班。上述三种形式均属于违法加班。一提起违法加班,很多用人
单位
在被投诉时往往主张已经或者将要严格按照法律规定支付加班费,或者安排劳动者补休。#中电科回应
员工
痛批领导安排加班 如果用人单位对...
强行让
员工加班
犯法吗?
答:
《劳动法》第44条规定,在3种法定标准工作时间以外延长工作时间的,用人
单位
应当支付高于正常工作时间工资的工资报酬。1、安排劳动者在正常工作日
加班
加点,应支付不低于劳动者本人工资的150%的工资报酬;2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,应支付给劳动者正常日工资200%的工资报酬;3、法定休假...
工厂里因
员工
做事慢就叫员工义务
加班
合法吗?
答:
象你说的,没支付加班费且未征得员工同意,要求
员工加班
的,违反劳动法。可要求
单位
支付加班费。如对此不满,可以解除劳动合同,要求经济补偿和加班费。劳动合同法:第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得
强迫
或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班...
强行让
员工加班
犯法吗?
答:
《劳动法》规定每天工作不超过8小时,超过8小时算
加班
,每天加班最多不超过三小时,每个月不超过三十六小时。正常加班按1.5计算工资,双休加班按2倍。《劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条 用人
单位
应当保证劳动者每周至少...
用人
单位强制员工加班
制度是什么
答:
不过前提是去劳动局申请不定时必须得到所有执行不定时岗位
员工的
签名才有效,不定时一般针对一线岗位和高管。一线采用不定时主要原因是不想支付
加班
费,高管不定时是因为其工作内容决定的。综合工时一般以月、季度作为工作日,如上一个月班休一个月,这种工时的工作时间平均到每周后,必须与标准工时相同,...
单位强制
要求
员工加班
怎么办?
答:
1、协商沟通,维护自身的合法权益。如果
员工
遇到
单位
要求
强制加班
的情况,可以先尝试和单位主管
人员
进行沟通,看是否能缩短加班时间或通过其他方式变通解决,毕竟现在公司经营压力大,要维护一个公司的正常运转,有时候会加班加点的完成一些工作也属正常现象,俗话说:“锅里有,碗里才会有”,没有必要咬住...
公司要求
员工
被迫
加班
,合理吗?
答:
被迫
加班
劳动者可以到劳动行政部门投诉。《劳动合同法》第三十一条规定,用人
单位
应当严格执行劳动定额标准,不得
强迫
或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。《劳动法》第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般...
公司
强迫
我们
加班
怎么办?
答:
在当今社会,罔顾员工身体的黑作坊式企业还是很多,已经成了社会的一大的热点问题。那么,企业
强迫职工加班
,我们这时应该怎么办呢?1、协商沟通,维护自身的合法权益。如果员工遇到
单位
要求
强制加班
的情况,可以先尝试和单位主管人员进行沟通,看是否能缩短加班时间或通过其他方式变通解决,毕竟现在公司经营压力...
企业
强迫职工加班
怎么办
答:
当今社会,罔顾员工身体的黑作坊式企业还是很多,已经成了社会的一大的热点问题。那么,企业
强迫职工加班
,我们这时应该怎么办呢?1、协商沟通,维护自身的合法权益。如果员工遇到
单位
要求
强制加班
的情况,可以先尝试和单位主管人员进行沟通,看是否能缩短加班时间或通过其他方式变通解决,毕竟现在公司经营压力大...
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