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单位强迫职工加班
员工
可以拒绝
加班
吗
视频时间 00:35
遇到公司
强迫加班
怎么办
答:
可能对少部分的职场人。他们遇到被迫
加班
的情况,如果加班时间不长,那么他们就会选择默默的加班,因为他们知道工作对于他们十分的重要。就算自己不想来加班。领导也会让他来加班,所以只要时间不长,他们都是能够接受的。但是我们看到现在有很多公司和企业,他们会要求
员工
经常的来加班。甚至很多的加班时间还...
单位强制加班
怎么举报
答:
公司
强制加班
的,劳动者可以向
单位
所在地的劳动监察部门投诉。如投诉不成,直接申请劳动仲裁,要求赔偿。法律依据:《劳动法》第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长...
公司
强制
要求
员工
卖东西
答:
法律分析:公司随便强制要求
员工加班
是违法行为,除了抢修以及有时间限制的生产任务外,日常生产
强制加班
不合法。即便是抢修以及有时间限制的生产任务,也要及时安排补休或按国家规定增发加班工资。但是目前以各种名义强制工人加班,甚至延长工作时间而没有加班工资,侵害工人利益的现象很普遍。如果向劳动局举报,...
用人
单位
不给劳动者
加班
,这算是以间接的方式逼迫劳动者辞职吗
答:
用人
单位
不安排劳动者
加班
符合法律规定,与间接逼迫劳动者辞职无关。法律保护劳动者休息权,因此对加班诸多限制。用人单位不安排劳动者加班,是法律鼓励和提倡的举措,与间接逼迫劳动者辞职无关。
国庆节当天
单位
要求
加班
不加班的话以旷工处理合理吗
答:
国庆假期要求加班,不加班做旷工处理,肯定是不合理的,国庆假期是国家法定节假日,不能
强制加班
,如果因工作需要,双方同意加班,公司需支付3倍工资做加班工资的,更加谈不上,不加班就算旷工扣工资的规定了。遇到这样的情况,需要和公司好好协商一下的,像这种不合法的规定是无效的。
哪些人不能被安排
加班
答:
在规定的工作时间外继续工作就叫“加班”。是职工在法定节日或公休假日从事工作的时间。用人
单位
不能
强迫员工加班
,更无权克扣工资。同时有以下情况的不得安排员工加班:1、女员工妊娠期时,不应延长其劳动时间;2、女员工怀孕7个月以上,用人单位不能安排她们加班;3、女员工在哺乳期内,用人单位不能安排...
员工
不愿意
加班
,老板该怎么办?
答:
一、加班工资提高,根据国家规定发放。大多数单位或者企业的加班,加班费低的恐怖,甚至有的
单位加班
就是免费的,根本不存在加班费这一说,在如此低廉的加班收入面前,自然是不愿意加班的。二、如果有加班提前通知员工,让员工提前安排好时间与工作。很多公司都会临时通知
员工加班
,但是大多数人都计划下班后...
厂里昨晚
加班
,但很多人没来,怎么写通知,内容包括奖励来加班的人,对于没...
答:
1、厂里昨晚
加班
,但很多人没来,写通知奖励来加班的人,可以直接写上,感谢所有参加加班的
员工
,感谢对公司生产工作的大力支持之类的,但是对于没来加班的员工,按规定是不能处罚的,用人
单位
不得
强迫
劳动者加班的。2、《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者...
如何应对
强迫加班
?
答:
如果公司没有遵守加班政策或存在其他不公正的问题,例如
强迫员工加班
,不提供加班费等,我们可以向当地劳动监察部门求助。劳动监察部门是维护用人
单位
和劳动者双方权益的重要力量,可以帮助我们合法维权。五、考虑换工作 如果被迫加班已经成为公司的日常工作模式,在沟通和尝试后仍然没有改善,我们可能需要考虑换...
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