55问答网
所有问题
当前搜索:
强迫加班是否构成强迫劳动
强迫加班构成强制劳动
吗
答:
强迫人工加班也是违反了劳动法
。用人单位有下列行为之一,由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告;构成犯罪的,对责任人员依法追究刑事责任:(一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(二)侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。【法律依据】《劳动法》第96条用人单位...
强迫加班
算不算违反
劳动
法
答:
法律分析:算。根据我国相关法律规定,对于强迫加班是属于违反《劳动法》的
,用人单位不得违法延长劳动者的工作时间。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动...
强迫加班
算不算违反
劳动
法
答:
法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准,
不得强迫或者变相强迫劳动者加班
。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:...
强迫加班
算不算违反
劳动
法
答:
法律分析:加班应当支付加班费,并且加班时间应当符合法律规定才行。
但是公司强行要员工加班,又不调休,是违反劳动法的
,可以向有关部门投诉,并要求支付加班费。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应...
强制加班
违反
劳动
法吗
答:
强制加班违反《劳动法》
,用人单位(包括事业单位)需要劳动者加班必须依据《劳动合同法》的规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日...
公司
强制加班是否
违反
劳动
法
答:
一、公司
强制加班是否
违反《中华人民共和国劳动法》1、强制加班违反《中华人民共和国劳动法》。用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相
强迫劳动
者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条【加班】用人单位应当严格...
强迫加班
算不算违反
劳动
法
答:
根据相关法律规定,
强迫加班
算违法。根据相关法律规定,强迫加班算违法。用人单位违反规定延长
劳动
者工作时间的,可以采取以下措施:(1)劳动者可以向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款;(2)劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其加班费;(3)劳动者对于裁决书不服...
公司
强制加班是否
违反
劳动
法
答:
因此,公司安排
加班是
需要与劳动者协商的,劳动者如果不愿意加班,公司无权强行要求员工加班,也就是说协商是企业决定延长工作时间的程序规定,对于企业违反法律、法规
强迫劳动
者延长工作时间的,劳动者有权拒绝。《中华人民共和国劳动法》第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。第四十四...
单位
强迫
员工
加班
,该如何应对
答:
构成
要件 直接
强迫劳动
类型的行为内容
是
,以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动。暴力,是指广义的暴力,只要求暴力针对被害人实施,而不要求直接针对被害人的身体实施,也不要求达到压制被害人反抗的程度。威胁,是指广义的胁迫,包括以恶害相通告的一切行为;恶害的内容、性质,通告的方法没有...
公司
强迫
员工
加班
,
是否
违法呢?
答:
首先非本职工作可以不做,但可能违反公司管理规定,公司也有权解除
劳动
合同,但可能涉嫌违法解除。即使
是
本职工作也不能
强迫
,本职工作以外的工作需征得对方同意,否则有权拒绝,如果与公司协商不成先投诉再仲裁。劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因,双方产生纠纷也是难以...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
领导强迫加班是否可以开怼
公司强迫加班
公司强迫加班违法吗
工厂强迫员工加班怎么办
强迫员工加班违法吗
强迫加班可以举报吗
企业可以强迫员工加班吗
公司强迫加班怎么举报
单位强迫职工加班