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工作单位要求强制加班派单
公司
强制
员工
加班
可以举报吗
答:
公司强制员工加班是违法行为
,员工可以通过举报等方式维护自己的合法权益,但需要注意保护自己的隐私和不受报复。《劳动法》规定,公司不能强制员工加班,员工的工作时间一般不得超过每日八小时、每周四十四小时。如果公司强制员工加班,属于违法行为,员工可以通过向劳动监察机构举报来维护自己的合法权益。举报可...
被公司
要求加班
该怎么办呢?
答:
你好,
强制加班是可以拒绝的,公司无权强制安排员工加班,如果公司需要安排员工加班的,应当支付加班费
。如有需要可以上慧仲裁小程序上做一个评估。《劳动合同法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,
不得强迫或者变相强迫劳动者加班
。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付报酬。《...
强制加班
合法吗?
答:
强制加班是不合法的,但是用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费
。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。因此,超出法律规定的工作时间,即可认定为加班。在我国,用人单位是不能强迫员工加...
暑假工
强制加班
合法吗?
答:
根据中国劳动法规定,
雇主不得强制劳动者加班,而是应该在合理范围内安排工作时间,并对超时工作进行适当的补偿
。因此,暑假工作单位如果要求员工强制加班,则是违法行为。但是,在某些特殊情况下,例如生产过程需要或意外事故发生等非人为原因导致的紧急情况下,雇主可以依据相关法律规定采取必要的措施进行安排。...
强迫员工
义务
加班要
怎么做
答:
如果员工遇到单位要求强制加班的情况,
可以先尝试和单位主管人员进行沟通,看是否能缩短加班时间或通过其他方式变通解决2、明确拒绝
,离开工作场所。如果单位强制要求加班,通过协调沟通,仍然不能解决问题,单位仍然还是坚持要求员工加班,你可以明确予以拒绝,然后离开工作场所,如果单位限制你的人身自由,直接报警...
单位
经常
强制加班
,该怎么办?
答:
2.协商并制定计划:若上级没有考虑到员工的需求,可以与其他同事一起制定计划,看看能否以更加高效和有效的方式完成
工作
,并且要与同事和上级进行有效的沟通和协商。3.拒绝并提出理由:如果不幸地,你已经有了很重的负担并且不能接受
强制加班
的情况,可以向上级提出自己的理由和困难,坚持不做超时工作。
公司恶意
要求加班
,不加班扣双倍工资,这种情况怎么办?
答:
公司恶意
要求加班
,不加班扣双倍工资,这种情况怎么办?这种情况可能会让许多员工感到无奈,但是我们也不能接受这种不公平的待遇。首先,我们应该知道自己的权利,不要被公司的恶意要求所压制。其次,我们可以通过向劳动保护部门投诉来维护自己的权利。如果公司拒绝改变,我们可以向劳动仲裁委员会提出申诉,要求...
强制加班
违法吗
答:
强制加班是违反劳动法的。 员工加班,公司应该向员工支付高于基本工资的加班费,如果通过强迫自愿加班的方式来变相的来要求员工免费加班,可以保留证据,向有关部门投诉。根据相关规定,用人单位应当严格执行劳动时间的定额标准,
不得强迫或者变相强迫劳动者加班
。如果劳动合同中有明确约定工资数额,或者合同约定...
强制
员工
加班
怎么办
答:
加班
不给加班费是违法的,你可以去劳动局申请劳动仲裁,即使是中介介绍的也一样。如果劳动仲裁解决不了那就去法院起诉公司,但起诉前你得先准备好证据。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人
单位
应当按照下列标准支付高于劳动者正常
工作
时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长...
强制加班
不服从是违反劳动记律吗?
答:
强制加班
不服从是违反劳动记律吗? 用人
单位
按劳动法第四十二条规定安排加班,劳动者不服从是违反劳动纪律;其他情形是依法行使权力。 根据《劳动法》第四十一条规定,用人单位因为生产经营
工作需要
,安排劳动者加班,应当与工会和劳动者协商,且每天不超过3小时,每月不超过36小时,并应依法支付加班工资...
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