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单位强迫职工加班
公司经常
强迫员工加班
,怎么办?
答:
实践中,公司变相
强迫员工加班
主要表现为公司通过制定不合理的劳动定额标准,使得该
单位
大部分员工在8小时内无法完成工作任务,而为了完成公司规定的工作任务,获得足以维持其基本生活的劳动报酬,员工不得不在标准工作时间之外延长工作时间,从而变相迫使员工不得不加班。反抗吗?其实很多的时候我们是不能反抗的...
天天让
加班
不让休息怎么投诉
答:
如果公务员被要求天天
强制加班
,可以向当地劳动监察部门进行投诉,也可以拨打12333进行投诉。用人单位需要
员工
进行加班的,应该考虑劳动者的身体健康等多种情况进行安排,不得有为我国法律规定。一、
单位强制
天天加班怎么投诉? 1、如果用人
单位强迫
劳动者加班的,可以向当地劳动监察大队投诉,前往劳动部门或者拨打12...
领导让我
加班
,没加就让我离职,这是违法的吗?
答:
如果领导的行为属于
强制加班
,并且以离职为要挟来强制加班,这样的行为便属于违法行为。在工作的过程当中,公司的领导本身需要积极维护
员工的
合法权益,同时也不能要求员工强行加班。如果双方无法达成一致意见,员工可以选择到劳动局申请劳动仲裁,但公司不能以加班的名义来要求员工离职。如果员工不是主动离职的...
公司长年
强迫员工加班
?
答:
1、如果用人
单位强迫
劳动者
加班
的,可以向当地劳动监察大队投诉,前往劳动部门或者拨打12333都可以的.2、《劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。3、《劳动保障监察条例》第十一条劳动保障...
遇到公司
强迫员工加班
怎么办?
答:
有时候会加班加点的完成一些工作也属正常现象,俗话说:“锅里有,碗里才会有”,没有必要咬住法律不放,最好能通过协商解决的方式和平解决矛盾。2、明确拒绝,离开工作场所。如果
单位强制
要求加班,通过协调沟通,仍然不能解决问题,单位仍然还是坚持要求
员工加班
,你可以明确予以拒绝,然后离开工作场所,...
单位
要
强制员工加班
,可以申请劳动仲裁吗?
答:
在中国,劳动法规定员工的正常工作时间不得超过每日八小时、每周四十四小时。如果
单位强制员工加班
超过法定时间,员工可以向单位提出抗议并要求合理安排工作时间。如果单位仍然强制员工加班并拒绝给予合理安排,员工可以通过向当地劳动监察部门或劳动仲裁委员会申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时,...
老板
强制
要求
员工加班
。
答:
一般情况下劳动者可以拒绝
加班
,根据《中华人民共和国劳动法》要求,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,但是每日不能超过三小时。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条用人
单位
由于生产经营需要,...
5.1假期公司
强制
要求
加班
合理吗?
答:
法定节假日为何劳动者被
强制加班
现象屡见不鲜 一、劳动者不敢举报 很多人在法定节假日被要求强制加班之后,往往选择了忍气吞声,不敢去举报投诉,究其根本还是怕丢了饭碗失去工作,所以这才助长了这种歪风邪气。二、企事业
单位
财雄势大仗势欺人 企事业单位之所以敢明目张胆的无视劳动法,
强制员工
在法定...
用人
单位强制加班
,不加班就走人,这样合法吗
答:
不合法。劳动者有休息休假的权利,可以不
加班
。且
单位
安排加班需经工会和劳动者协商后方才可以延长工作时间。可以采取以下措施:1、向劳动监察部门投诉、控告;2、以劳动合同法第38条“未按劳动合同约定提供劳动条件”或“用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的”为由解除劳动合同;3、...
公司
强迫员工加班
,这样是否违法?
答:
违法
加班
在实务中表现为
强迫
劳动者加班和让劳动者加班却不支付加班费以及超过法律规定的最高加班时限安排劳动者加班。上述三种形式均属于违法加班。一提起违法加班,很多用人
单位
在被投诉时往往主张已经或者将要严格按照法律规定支付加班费,或者安排劳动者补休。#中电科回应
员工
痛批领导安排加班 如果用人单位对...
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