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用人单位强行加班
公司
强制性加班
合法吗
答:
法律分析:公司
强行
让员工
加班
的行为是不合法的。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
用人单位
安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。根据劳动法的规定,用人单位安排员工加班,应当及时通知员工并经员工同意。如果员工不同意,用人单位原则上不...
公司
强制
员工
加班
可以举报吗
答:
公司
强制
员工
加班
是违法行为,员工可以通过举报等方式维护自己的合法权益,但需要注意保护自己的隐私和不受报复。《劳动法》规定,公司不能强制员工加班,员工的工作时间一般不得超过每日八小时、每周四十四小时。如果公司强制员工加班,属于违法行为,员工可以通过向劳动监察机构举报来维护自己的合法权益。举报可...
强制性加班
是否违法
答:
法律分析:不合法。1、除4种法定情形,
用人单位
不可以
强制
员工
加班
工作;2、上述法定情形是指以下四种情况:(1)、生自然灾害、事故或者因其他原因,使人民的安全健康和国家资产遭到严重威胁,需要紧急处理;(2)、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修;(3)、必须利用...
强制加班
违反劳动法吗
答:
强制加班
违反《劳动法》,
用人单位
(包括事业单位)需要劳动者加班必须依据《劳动合同法》的规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日...
公司
强行
让员工
加班
怎么办
答:
法律分析:可以要求
用人单位
支付
加班
工资。用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度...
公司
强制加班
是否违反劳动法
答:
【法律分析】:原则上,
用人单位
强迫劳动者
加班
是违法行为,但是有以下例外情形:1、因自然灾害事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理; 2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障急需抢修。出现以上两种情形时,单位可以要求劳动者加班。此外,如果其他法律或者行政法规有规定
强制
...
用人单位
违规
加班
怎么处理
答:
加班
费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令
用人单位
按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
公司
强制加班
是否违反劳动法
答:
因此,公司安排
加班
是需要与劳动者协商的,劳动者如果不愿意加班,公司无权
强行
要求员工加班,也就是说协商是企业决定延长工作时间的程序规定,对于企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的,劳动者有权拒绝。《中华人民共和国劳动法》第四十三条
用人单位
不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。第四十四...
用人单位
可以
强制
员工过度
加班
嘛?
答:
用人单位
是不可以
强制
员工过度
加班
的,因为如果强制员工过度加班的话,可能会造成一些违法的行为,这样的用人单位是不可以强制员工过度加班的,因为如果强制员工过度加班的话,可能会造成一些违法的行为,这样的话那么会给公司造成一用韵达瑞士韵达瑞士不可以强制员工固定加班的,韵达瑞士不可以强制员工固定加班的...
公司
强制加班
是否违反劳动法
答:
一、公司
强制加班
是否违反《中华人民共和国劳动法》1、强制加班违反《中华人民共和国劳动法》。
用人单位
应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条【加班】用人单位应当严格...
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